Алина Нуртдинова
-
Согласно п. 15 Положения N 922 о расчете среднего заработка при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику в июне начислена одна ежемесячная премия за май и одна ежемесячная премия за июнь 2021 года, в средний заработок для расчета отпуска с 01.07.2021 необходимо включать обе премии или одну, наибольшую?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан учитывать в расчете обе премии полностью.Обоснование вывода: Действительно, в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N...
комментировать -
Работодатель хочет поощрять привившихся от коронавируса сотрудников премиями, а также различными привилегиями (премия, освобождение от работы в дни прививок). Какова форма приказа, в котором можно отразить привилегии для привитых сотрудников? Будет ли премия учитываться при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска? Как табелировать и оплачивать дни, в которые сотрудник будет проходить вакцинацию? Будут ли они включаться в расчет среднего заработка и страховой стаж?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Форма приказа определяется работодателем самостоятельно. Для обозначения дней отдыха в табеле утверждается специальный код. Премия входит в расчет среднего заработка, а дни отдыха и начисленные за них суммы - нет. Дни отдыха включаются в страховой стаж....
комментировать -
Если работник не дает согласия на обработку его персональных данных, то какие действия может предпринять работодатель?
В соответствии с п. 1 ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной...
комментировать -
Имеет ли право работодатель обязать работника (водителя пожарного автомобиля) сдать тест на наличие антител к коронавирусу за свой счет, а также отстранить его от работы, если он не сделал прививку от коронавирусной инфекции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не имеет права обязать работника - водителя пожарного автомобиля сдать тест на наличие антител к коронавирусу за свой счет, а также отстранить его от работы, если он не сделал прививку от коронавирусной инфекции.Обоснование вывода: В первую...
комментировать -
Обязаны ли в муниципальном казенном учреждении ввести эффективный контракт при приеме работников (не муниципальные служащие)? Установлена ли какая-либо ответственность за нарушение? Обязательно ли оформлять должностные инструкции в казенном муниципальном учреждении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не установлена обязанность муниципальных казенных учреждений переходить на эффективный контракт. Условия о трудовой функции, то есть о круге трудовых обязанностей работника, могут быть закреплены как непосредственно в тексте...
комментировать -
Организация (торговая и производственная деятельность без взаимодействия с пищевыми продуктами) занимается торговлей. Необходимо ли работодателю ежегодно проводить периодический медицинский осмотр всех сотрудников (по результатам специальной оценки условий труда медицинский осмотр не требуется)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт работы в организации торговли не является основанием для направления работников на обязательные периодические медицинские осмотры, если условия труда на их рабочих местах не признаны вредными или опасными по результатам СОУТ. Обоснование...
комментировать -
Работник направлен в служебную командировку на две недели. Находясь в командировке, получает повестку в суд в качестве ответчика. Суд находится в другом городе (время на поездку туда и обратно займет три дня). Работник желает участвовать в судебном заседании. Работодатель применяет унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Вправе ли работодатель отказать работнику в освобождении от выполнения служебного поручения в командировке для его участия в судебном заседании? Как оформляется период его отсутствия в командировке в связи с участием в судебном процессе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан освобождать работника от работы, а равно от выполнения служебного поручения в командировке для целей участия в гражданском судопроизводстве в качестве ответчика. Для участия в судебном заседании работнику может быть предоставлен...
комментировать -
Все ли работодатели должны отправлять отчет о вакцинированных сотрудниках или только те, кто вошел в перечень постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатели, не упомянутые в постановлении Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 N 1, не обязаны предоставлять сведения, предусмотренные п. 14 указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ.Обоснование вывода: Указом Мэра...
комментировать -
В марте 2021 года предприятие выплатило сотруднице разовую премию в целях поощрения активной работы. В организации разработаны правила внутреннего распорядка, в частности, касающиеся заработной платы и поощрений. В этих правилах данный вид премии не указан как часть оплаты труда. Премия была выплачена из прибыли, т.е. в расходы в налоговом учете она не была включена. Нужно ли учитывать эту премию в расчете среднего заработка при начислении отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Разовая премия в целях поощрения активной работы, которая не закреплена в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах работодателя, не должна учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков. Обоснование вывода:...
комментировать -
Разъясните действие Указа о нерабочих днях в июне 2021 г. (г. Москва). Если 65-летний привился, надо ли его переводить на дистанционный режим работы? Как высчитать численность работников, которых надо направить на прививку? Насколько обязательно организовать проведение профилактических прививок?
1. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ был внесен ряд изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" (далее - Указ N 68-УМ). В частности, согласно п. 10 Указа N 68-УМ (в редакции с 12 июня...
комментировать
«Закония» в соц. сетях