Алина Нуртдинова
-
В апреле 2021 года работником было отработано 23 рабочих дня при нормативе 22 рабочих дня. Работник выходил на работу в выходные дни два раза. За работу в один из выходных дней был взят день отдыха в этом же месяце, за работу в другой день - в мае. Работа в выходные дни по согласованию оплачена в одинарном размере. За сколько дней должна быть начислена премия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в приведенной ситуации премия предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время, то при достижении критериев премирования дни, когда сотрудник работал в выходные, необходимо включать в расчет отработанного времени....
комментировать -
Работники предприятия находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Проведенное медицинским работником организации-работодателя исследование алкотестером показало определенные результаты опьянения в промилле (у всех разные). Может ли работодатель руководствоваться пунктом 11 приказа Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 N 933н при наказании работников за нарушение трудовой дисциплины (положительным результатом считается превышение 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В том случае, если работодатель в качестве подтверждения нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе ссылается на показания алкотестера, суды чаще всего учитывают, превышает ли уровень алкоголя в крови установленное п. 11 приказа...
комментировать -
Можно ли с личного согласия, с учетом ст. 60.2 ТК РФ поручить работнику дополнительную работу на конкретный срок по той же должности путем расширения зоны обслуживания, но не за отсутствующего работника, а за вакантную ставку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не запрещает работодателю поручить работнику с его письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем...
комментировать -
Относятся ли работы на погрузчике (электропогрузке) к работам с повышенной опасностью? Где нужно ставить отметки о прохождении медицинского осмотра водителей погрузчиков? Должны ли водители погрузчиков (электропогрузчиков) проходить предрейсовые и послерейсовые осмотры?
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы...
комментировать -
27 апреля 2021 года на предприятии был издан приказ о нерабочих днях с 04.05.2021 по 07.05.2021. С приказом никого под подпись не ознакомили. 28 апреля 2021 года был издан приказ об отмене приказа о нерабочих днях. С приказом никого под подпись не ознакомили. Все работники в дни с 04.05.2021 по 07.05.2021 работали. Работник не явился на работу 04.05.2021. Был составлен акт о неявке работника. 05.05.2021 работнику было предложено представить объяснительную записку с объяснением причины отсутствия на рабочем месте 04.05.2021. Работник представить объяснительную записку отказался. 19.05.2021 работник написал объяснительную записку с объяснением причины отсутствия на рабочем месте 04.05.2021. Как правильно оформить работнику день 04.05.2021? Какой вид дисциплинарного взыскания в отношении прогулявшего работника вправе применить работодатель?
23 апреля 2021 года был издан указ Президента РФ N 242 (далее - Указ Президента РФ), которым дни с 4 по 7 мая установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В отличие от нерабочих дней в марте-мае 2020 года, для нерабочих дней в мае 2021 года не предусмотрено никаких исключений...
комментировать -
Предприятие работает по Закону N 223-ФЗ. В Положении о закупках указано, что предприятие может заключить договор как с единственным поставщиком: при осуществлении закупки услуг по повышению квалификации, переподготовке по дополнительным образовательным профессиональным программам подготовки персонала по обслуживанию воздушного движения и служб эксплуатации радиотехнического оборудования обеспечения полетов и авиационной электросвязи, иных работников в имеющих соответствующую лицензию образовательных учреждениях, в том числе в рамках целевого обучения. Возможно ли предприятию заключить договор с единственным поставщиком в соответствии с вышеуказанным пунктом Положения о закупках по обучению и проверке знаний требований охраны труда и специалистов (согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")? Можно ли данный вид обучения по охране труда приравнять к курсам повышения квалификации или профессиональной переподготовке?
В соответствии с абзацем 3 п. 2.3.6 Порядка N 1/29 (утвержден постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) обучение по ОТ руководителей и специалистов осуществляется при повышении их квалификации по специальности, а в ГОСТ 12.0.004-2015 уточняется, что обучение и проверку знаний...
комментировать -
Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, командировали на соседнее предприятие. График работы во время командировки: ежедневно с 19.00 до 07.00. За время нахождения работника в командировке заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка. Режим работы у сотрудника по трудовому договору - 40-часовая неделя (пять дней по восемь часов). Работника командировали по приказу руководителя. График работы (с 19.00 до 07.00) в приказе указан, работник с приказам ознакомлен. За период нахождения работника в командировке нужно ли и как рассчитать доплату за ночное время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выполнение служебного поручения в ночное время должно быть оплачено по правилам ст. 154 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения...
комментировать -
Как правильно продлить трудовой договор с генеральным директором ООО: путем заключения дополнительного соглашения или путем заключения нового трудового договора на новый срок?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продление трудовых отношений с руководителем ООО может быть осуществлено любым из указанных способов.Обоснование вывода: Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником, выступая в качестве руководителя такого...
комментировать -
Часть сотрудников компании была привлечена к работе в период с 4 по 7 мая 2021 г., другая часть в этот период не работала. Сотрудникам установлена окладная система оплаты труда. Согласно Рекомендациям работникам и работодателям в связи с указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Нужно ли оплачивать труд работников в период с 4 по 7 мая 2021 г. как выход в выходной и праздничный день? Предполагается ли в этом случае доплата в одинарном размере сверх оклада?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Рассматриваемые нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус, поэтому правила оплаты в соответствии со статьей 153 ТК РФ для дней с 4 по 7 мая 2021 не применяются. Оплата труда работникам, работающим в эти дни, производится...
комментировать -
Дни с 04.05.2021 по 07.05.2021 указом Президента РФ объявлены нерабочими оплачиваемыми днями. Удерживаются ли профсоюзные взносы из среднемесячной зарплаты работников за эти четыре дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из сохраняемой за работниками заработной платы в период нерабочих дней, установленных с 4 по 7 мая указом Президента от 23.04.2021 N 242, должны удерживаться профсоюзные взносы. Обоснование вывода: В соответствии с частью пятой ст. 377 Трудового кодекса...
комментировать
«Закония» в соц. сетях