Алина Нуртдинова
-
На предприятии работают сотрудники (охранники) в возрасте старше 65 лет. Пунктом 5 указа губернатора Пермского края от 29.03.2020 N 23 было предусмотрено, что сотрудники в возрасте старше 65 лет должны уйти на самоизоляцию. Однако абзац 1 этого пункта разрешал не соблюдать самоизоляцию, если сотрудник является для организации критически важным сотрудником. Для данного предприятия указанные сотрудники критически важны, так как замену им найти сложно. Отменен ли данный пункт указом губернатора от 20.08.2020 N 121? Как быть в ситуации, если пункт отменен? Обязательно ли направлять сотрудников на самоизоляцию, учитывая, что работники знают, что могут уйти, но хотят работать? К какой ответственности могут привлечь работодателя в случае, если такие сотрудники продолжат работать?05.11.2020 21:00:00
Прежде всего отметим, что указ губернатора Пермского края от 29.03.2020 N 23 признан утратившим силу с 20 августа 2020 г., а норма о том, что "режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является...
комментировать -
В организацию от работника поступил листок нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности 10 и дополнительным кодом 021. Какие должны быть действия работодателя? Каким образом оплачивается листок нетрудоспособности с таким кодом? Требуется ли запросить у указанного работника дополнительные документы? Может ли работник не представлять листок нетрудоспособности работодателю, а взять отпуск без сохранения зарплаты на дни отсутствия?04.11.2020 21:00:00
В настоящее время листки нетрудоспособности выдаются работникам по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок). Порядок...
комментировать -
Разрешается ли преподавателям колледжа, работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу учреждения высшего профессионального образования, а также руководящим работникам указанных образовательных учреждений выполнение педагогической работы на условиях совмещения в пределах своего рабочего времени в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ?02.11.2020 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные в вопросе работники вправе осуществлять дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ.Обоснование вывода: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду...
комментировать -
Сохраняется ли за уволенным работником средний заработок за третий месяц со дня сокращения, если он является пенсионером?01.11.2020 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За бывшим работником, являющимся пенсионером, сохранится средний заработок за третий месяц, если он представит работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу и соответствующее решение (справку) службы занятости.Обоснование вывода: В соответствии...
комментировать -
Работница - инвалид (внешний совместитель) (Самарская область) на квотируемом рабочем месте ушла в декретный отпуск. Можно ли принять на ее место по внешнему совместительству другого инвалида по срочному трудовому договору в счет квоты?29.10.2020 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работа трудоустраиваемого инвалида в счет квоты может быть в том числе и работой по внешнему совместительству. Прием на квотируемое рабочее место временного работника, являющегося инвалидом, для исполнения обязанностей отсутствующего основного работника...
комментировать -
В школу по внешнему совместительству приняли учителя физики. Основное место работы - техникум, должность - "преподаватель физики". Данный работник получил 1 квалификационную категорию во время работы в техникуме по должности "преподаватель". Распространяется ли действие 1 квалификационной категории, полученной по должности "преподаватель" в техникуме, на должность "учитель" в школе? Обязана ли школа доплачивать за 1 квалификационную категорию данному работнику?28.10.2020 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, занимающему должность учителя, не должна начисляться надбавка за 1 квалификационную категорию, присвоенную по должности преподавателя. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы...
комментировать -
Как оформить трудовые отношения с работником при дистанционной работе в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции?27.10.2020 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации стороны могут в письменной форме заключить соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условия о дистанционном характере работы.Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что нормы трудового законодательства не содержат...
комментировать -
Работникам выдали уведомления о сокращении, при этом службу занятости не уведомили. Как отменить решение о сокращении работников? Нужно ли в приказе обосновывать причины отмены сокращения?26.10.2020 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для отмены ранее принятого решения о сокращении работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников под подпись. Обосновывать причины отмены сокращения работодатель не обязан. Обоснование вывода: В соответствии...
комментировать -
Отдел кадров в должностной инструкции главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия указал обязательность знания законодательства об аудиторской деятельности и международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). При этом на предприятии консолидированная отчетность не составляется, предприятие не оказывает аудиторские услуги, внешнеэкономической деятельностью не занимается, акции его не котируются. Главный бухгалтер отказался подписать такую должностную инструкцию, так как считает эти требования излишними. Правомерно ли установление данного требования отделом кадров? Обязательно ли применение профессионального стандарта "Бухгалтер"?25.10.2020 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение профессионального стандарта "Бухгалтер" в отношении работника, занимающего должность главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, в части требований к квалификации не является обязательным. Если трудовая функция...
комментировать -
Работник обратился в суд с иском по выплате заработной платы за сверхурочную работу. Ранее он обратился в ГИТ с аналогичным заявлением, и по результатам проверки учреждение обязали выплатить плату за сверхурочную работу. Работодатель оспаривает предписание ГИТ. Вправе ли работник повторно требовать оплату в суде?22.10.2020 21:00:00
В соответствии с абзацем 1 части 1 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных...
комментировать
«Закония» в соц. сетях