Алина Нуртдинова
-
Может ли медицинское бюджетное учреждение (Ставропольский край) оплачивать обследования на коронавирус (COVID-19) контактных с больными COVID-19 лиц (не имеющих симптомов инфекционного заболевания), а также лиц, прибывших из субъектов Российской Федерации или стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой (не имеющих симптомов инфекционного заболевания), осуществляемые на основании предписания Роспотребнадзора за счет финансирования по программе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС)? Возможна ли оплата за счет финансирования по программе ОМС обследований на COVID-19 своих работников, имеющих риски инфицирования COVID-19, но не имеющих симптомов инфекционного заболевания?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы медицинского учреждения на прохождение его работниками обязательных обследований на COVID-19 могут быть осуществлены за счет средств ОМС в случае, когда их трудовая функция связана с оказанием услуг в рамках программы ОМС и не исключает риск заражения....
комментировать -
Работник краевого государственного бюджетного учреждения Камчатского края с 24.06.2020 пребывает в длительной командировке. 24 июня 2020 года работник находился в пути, а 1 июля не работал. В учреждении применяется форма 0504421, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Как правильно оплатить и отметить в табеле рабочего времени дни нахождения в командировке, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Время в пути, приходящееся на нерабочий день 24 июня 2020 года, оплачивается в двойном размере, а 1 июля 2020 года оплате не подлежит. В табеле учета использования рабочего времени (форма 0504421) нерабочий день 24 июня 2020 года обозначается кодом...
комментировать -
Предприятие занимается частной охранной деятельностью. В его штате состоят охранники, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями. На предприятии утвержден локальный нормативный акт (приказ), согласно которому каждый охранник должен обеспечиваться мылом по нормам согласно п. 7 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Также согласно п. 20 Приложения 2 к указанному приказу на предприятии утвержден порядок обеспечения моющими средствами не прямой выдачей сотруднику, а путем обеспечения постоянного наличия мыла в местах общего пользования. Например, в расчете на 100 человек охранников положено 200 кусков мыла по 100 грамм, всего на предприятии за месяц израсходовано 100 кусков, а 100 кусков осталось. Каким образом предприятие должно списывать мыло: по норме или по факту, если в результате обеспечения постоянного наличия мыла в местах общего пользования его расходуется значительно меньше нормы, приходящейся в расчете на одного человека в месяц? Можно ли в приказе вообще не указывать норму мыла, приходящуюся на одного человека, а только указать обязанность предприятия обеспечивать постоянное наличие мыла в местах общего пользования? Не будет ли это нарушением приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю целесообразно организовать учет выдачи работникам мыла, в том числе и в ситуации, когда он обеспечивает постоянное наличие смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях без выдачи "на руки", путем фиксации выданного ("оставленного")...
комментировать -
День голосования 1 июля 2020 года объявлен выходным оплачиваемым днем. Сотрудник в этот день привлекался к работе отдельным приказом о выходе на работу в выходной день. Выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере. Как быть в этой ситуации, ведь получается, что один и тот же день оплачен будет трижды?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае уменьшения нормы рабочего времени за счет 1 июля 2020 года говорить о "тройной" оплате этого дня сотрудникам, вызванным на работу вне графика, нельзя. Обоснование вывода: Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354 назначил 1 июля 2020 года датой...
комментировать -
Горнодобывающая организация с непрерывным (круглосуточным) производством (Камчатский край) в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции размещает вновь поступающих (сменных) работников в обсерваторы для прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней. По независящим от работника и работодателя обстоятельствам изоляция в некоторых случаях продлевается на большее время. В локальных актах работодателя предусмотрено, что время двухнедельной обсервации (14 дней), а также время, превышающее указанный срок без объявления простоя, оплачивается по средней заработной плате и приравнивается к дням нахождения работников в пути. Кроме этого, в размере средней заработной платы, также без объявления простоя, оплачивается время нахождения по месту проживания некоторых вахтовых работников (все регионы РФ), не прибывших на вахту, но у которых уже начался период работы по графику работы с учетом рабочего времени как нахождение в пути. Прав ли работодатель, что оплачивает указанные периоды в повышенном размере (средний заработок) и не вводит простой для работников, срок изоляции которых превышает 14 дней, а также для тех, кто находится по месту проживания, учитывая, что работа у работодателя имеется?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Действия работодателя не противоречат трудовому законодательству. Обоснование позиции: В соответствии с п. 4 части третьей и п. 1 части десятой постановления губернатора Камчатского края от 10.04.2020 N 50 "О мерах по недопущению распространения...
комментировать -
Со спортсменкой заключен срочный трудовой договор на один год в соответствии со ст. 348.2. ТК РФ. Дата заключения трудового договора - апрель 2020 года. Дата начала выполнения обязанностей по трудовому договору (начало тренировок) - 01.07.2020. В июне 2020 года спортсменка представила справку о беременности. Спортсменка должна была пройти медицинское обследование, предусмотренное законодательством, но не прошла его. В медицинском заключении о беременности говорится о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд. Сотрудница фактически не может выполнять обязанности по трудовому договору (участвовать в соревнованиях, соблюдать спортивный режим и т.п.). Несмотря на то, что сотрудница не прошла обязательный медицинский осмотр, тренер допустил ее к тренировкам (в облегченном режиме). Что необходимо делать работодателю в такой ситуации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При представлении соответствующего медицинского заключения по письменному заявлению женщины она должна быть переведена на другую работу. До предоставления другой работы она подлежит освобождению от работы, предусмотренной трудовым договором, с сохранением...
комментировать -
Работник представил первичный больничный лист с причиной нетрудоспособности "Карантин" (код 03). Продолжение данного больничного листа было с причиной нетрудоспособности "Общее заболевание" (код 01). В первом больничном стоит отметка о том, что листок является первичным, указан номер продолжения листка, во втором листке указан номер первичного листка нетрудоспособности. Нужно ли выделять во втором больничном три дня счет работодателя?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не освобождается от обязанности за свой счет обеспечить выплату работнику пособия за три дня и в том случае, когда один период временной нетрудоспособности охватывает не только случай заболевания или травмы работника, но иные случаи,...
комментировать -
В организации (Республика Башкортостан) был проведет тест на коронавирус. Только часть сотрудников сдала тест, в результате было обнаружено несколько заболевших. Как работодателю обязать остальных сотрудников сдать тест (работодатель готов оплатить тест)? Каковы дальнейшие действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отказе работников сдавать анализы на коронавирус работодатель не может обязать их к этому. Обоснование вывода: Работодатель не может без согласия работника получать информацию о его здоровье иным путем, кроме как через проведение медицинских осмотров...
комментировать -
Ранее существовало предписание тестировать по 10% сотрудников организации на коронавирус (COVID-19) каждые 15 дней. Изменилось ли что-то на сегодняшний день по данному вопросу? Если в штате организации 3-10 человек и тесты надо делать один раз в 15 дней, то нужно ли повторно этим же сотрудникам сдавать анализы (если первые отрицательные)? Что грозит организации в случае, если все сотрудники отказываются сдавать тесты?
Пунктом 2.5 приложения 6 к указу мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (далее - Указ N 12-УМ) с 12 мая 2020 г. на работодателей возложена обязанность обеспечить с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях,...
комментировать -
Режим рабочего времени для работника правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не установлен, определяется графиком работы. График работы может меняться, поэтому введен суммированный учет с учетным периодом - год. Из графика следует, что работник все время с момента трудоустройства работал пять дней в неделю с понедельника по пятницу по восемь часов. При этом работник принят на работу с 3 марта 2020 года; графиком работы в мае предусмотрена работа 4, 5 и 11 мая. Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере его работу 4, 5 и 11 мая (дни, на которые перенесли выходные дни 4, 5 января и 9 мая) при расчете заработной платы за май? Или необходимо посчитать, отработал ли работник норму часов за учетный период в конце этого периода, и оплачивать в повышенном размере только часы, превысившие норму?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если установленный для работников режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, то 4, 5 и 11 мая 2020 года должны быть для работника выходными днями. Соответственно, работа в эти дни должна быть оплачена в повышенном...
комментировать
«Закония» в соц. сетях