Игорь Щербатов

Бедный работодатель. Уволить тех юристов, кто такие договора составляет. Нет, конечно для заёмщика данный договор "манна небесная"



Askro,изучил Ваши документы. Из них следует, что Вы обязуетесь выплачивать частями из зарплаты. Но далее есть пункт, что заимодатель разрешает Вам внести всю сумму единовременно, но не позднее срока окончания займа. Это значит, что отсутствие зарплаты никоем образом вас не обременяет. Отказать в увольнении Вам не имеют право. Единственный срок - это Вы обязаны подать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения. Рекомендую в заявлении указать: " Выданный мне займ обязуюсь погасить в размерах и сроках, указанных в Договоре № 7 (далее по тексту)". И обязательно попросите акт сверки задолженности по займу, который Вы проверите и подпишите.

Рекомендую ещё написать на имя займодавца заявление следующего содержания.
В связи с увольнением из ООО...предлагаю изменить редакцию п.2.3 Договора № 7.
2.3. Сумма займа возвращается равными частями ежемесячно не позднее ........числа в размере ......руб. Путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия (или в банк на счёт или т.п.)
Так же оставляю за собой право возвращения займа согласно п.2.4. Договора.

Цитата:

Сообщение от Ask0rbinka ►

Допущенные ошибки в проектах направленных клиенту связаны с устаревшими данными в Шаблонах Договоров лежащий на сервере компании.

Ввиду того, что на момент составления проектов у меня не было необходимых реквизитов, я воспользовался реквизитами, указанными в прошлых договорах, размещённых на сервере компании.

Обязательно припишите, что Вы признаёте наличие небольших орфографических ошибок в тексте проектов и обещаете впредь быть более внимательным.

Цитата:

Сообщение от Ask0rbinka ►

Данные проекты были направлены на СОгласование, без подписи с нашей стороны и юридической силы не имеют.

Данные проекты договорв были отправлены не для подписания, а для возможности ознакомления, проверки и редактирования их клиентом, что подтверждается...(текстом письма или т.п.)

Цитата:

Сообщение от Ask0rbinka ►

направил проекты Договоров и Дополнительных Соглашений

Вы только почтальон, или Вы составитель Договора и Соглашения?

Цитата:

Сообщение от Ask0rbinka ►

направил проекты Договоров и Дополнительных Соглашений к нему в ОАО "Россия сверхдержава" в соответствии с коммерческим предложением подготовленным

Очень неграмотно.
Договора не заключаются в соответствии с коммерческим предложением. Цена договора соответствует суммам, указанным в коммерческом предложении. При условии, что данное коммерческое предложение удовлетворило клиента. Либо Договора заключаются на основании одобренного коммерческого предложения.

Цитата:

Сообщение от VanGeR ►

В этом случае обязательно ли предоставлять данному работнику доп. отпуск, до проведения специальной оценки условий труда???

Если работник был принят до 01.01.2014 года и на этом рабочем месте ранее предусматривался доп. отпуск, то Вы не имеете права лишить работника этого отпуска.

А как же форма Т-7? Получается, что у работодателя вообще руки развязаны? Делай с рабочим что хочешь? Хочет работник весной пойти, а его осенью отправляют, хочет осенью, а его на Новый Год. Пожелания работника тоже ведь нигде не закреплены. Работодатель может только лишь их ( пожелания) учесть, а может и не учесть? Ведь так? А теперь ещё и с датами прокол?

Здравствуйте уважаемые юристы и остальные участники форума. Не думал, что окажусь в столь неприятной ситуации, что дойдет до скандала с работодателем.
Дело в том, что на моем предприятии давным-давно существует практика составления графиков отпусков не по конкретной дате, а с указанием только месяца. Все бы хорошо, но работодатель такой график трактует исключительно в свою сторону. Не стесняясь озвучивает фразу: "Когда захочу, тогда и пойдешь в отпуск". Так и получилось в этом году. Отпуск у меня был на сентябрь. Когда же подошло время идти в отпуск, работодатель сказал, что пойдешь с 28-го. После бесполезной перепалки я сказал, что на будущий год прошу установить конкретную дату ухода в отпуск, на что получил отказ. В форму Т-7 изменения внесены (в графах 6 и 7 добавлено слово "месяц"). Но мне нужна конкретная дата ухода в отпуск в 2014 году. В бригаде мы составили проект отпусков с конкретными датами чтобы "не перекрывать" друг друга.
Как обязать работодателя указать эти даты в графике формы Т-7, если на данный момент он этого делать не желает? Подскажите пожалуйста.

Разрешите продолжить в этой теме, чтобы не создавать новую.
Имеем в собственности садовый участок. Земля оформлена на жену. Заканчиваем строительство дома для постоянного проживания. Разрешение не оформляли, т.к. оно не нужно. Могу ли я оформить право собственности на дом на себя? С чего начать регистрацию дома? С БТИ или с геодезии?

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация: Работаю по сменному графику по 6 часов. Имею доплату за многосменный режим работы. 40% ночных часовой тарифной ставки за каждый час работы. В положении о зарплате есть понятие тарифной ставки: Тарифная ставка - размер оплаты труда, выраженный в денежной форме, различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени (час, день). Месячная тарифная ставка фиксированная, что для дневного персонала, что для сменного, но количество часов в месяце мы отрабатываем разное (например в июне я отработал 150 часов, а дневной персонал 151,2 часа). Доплату сменный персонал почему-то получает из расчёта "дневной" часовой тарифной ставки. Правомерно это или нет?

Здравствуйте. В феврале приобрёл автомобиль у официального диллера в салоне. В апреле подошло время Первого ТО. Приехал. При проведении ТО присутствовал лично. Из указанных пунктов в сервисной книжке выполнили 1/10 часть. Тупо поменяли масла и всё. В акте напротив суммы была запись "плановое ТО". После отказа подписать данный акт мне дали понять, что машину я смогу забрать только после подписания и оплаты. Пришлось оплатить и подписать (салон в другом городе). Скоро ехать на второе ТО. Подозреваю, что будет то же самое. У них даже маломальского стенда нет. Как мне противостоять открытому вымогательству денег (и немалых денег)? Могу ли я предъявить претензию к качеству и объему проведения первого ТО? И кому предъявлять претензию, если хозяин салона - один человек, а хозяин сервисного центра - другой?