Eugina Saratov

Bluesangel, поздравляю!!!

Думаю, есть смысл ознакомиться с инструкцией банка по порядку выдачи кредита, а именно: если там не прописан такой момент, как предоставление еще каких-то документов после одобрения заявления на выдачу кредита, то и требование банка не обосновано. Может это как-то поможет.

Цитата:

Сообщение от Жорик ►

6 % ежемесячно от суммы займа за пользование займом.

я че-то не пойму: тогда это откуда взялось?

Цитата:

Сообщение от Срок займа - 2 мес. под 70% годовых

Срок займа - 2 мес. под 70% годовых

Цитата:

Сообщение от Евгения Валериевна ►

они предложили нам самим составить

таким образом у вас есть прекрасная возможность "подогнать" наиболее удобные условия договора под себя

А у меня был другой веселый случай: сильно замерзла на улице и очень хотелось есть, рядом стоял один из лучших ресторанов города. Вот я недолго думая решила пожертвовать нн-ую сумму ради маленького удовольствия согреться и пообедать. Время было 12.00. Сделала заказ. Выписали счет на 600 рублей. Даю 1000. У них сдачи нет. Официанты бегали по соседним магазинам, чтобы разменять. А на улице мороз -30 Разменять не получилось. В итоге пообедала я бесплатно. А администратор сказал, что это типа в честь кануна рождества такой комплимент мне от заведения

Жорик, вы заключили договор в письменной форме? В договоре был прописан конкретный порядок начисления пеней и взыскания неустойки?

Цитата:

Сообщение от prokurator ►

подождите следовать совету №2.

почему надо ждать? Это же только ходатайство, и необходимо некоторое время пока его рассмотрят и может быть удовлетворят. Угроз может вообще от человека не исходить, он может просто прийти и "прирезать" (в зависимости от его психических и психологических характеристик) виноватого по его мнению человека.

плюс ко вышесказанному: необходимо создать условия для переодевания, ну как минимум - шкаф для вещей

Цитата:

Сообщение от Максим Юрьевич ►

Так если все не согласны с такой компенсацией ничтожной, а руководство на уступки не идет.

Очевидна неправомерность действий со стороны работодателя: т.е. я хочу, чтоб ты форму носил, но шей ее за свой счет, а я уж, так и быть, оплачу тебе 15-20% от ее стоимости. Похоже на самоуправство какое-то. Во-первых, в идеале должно быть общее собрание, на котором принимаются подобные решения, далее выносится приказ, с которым под роспись ознакамливаются все сотрудники, которых он непосредственно касается. И на мой взгляд компенсация должна быть 100%, либо снимаются мерки со всех сотрудников и шьется один большой заказ за счет работодателя. А по вашим словам получается самая банальная обдираловка ради прихоти работодателя. Если не хотят по хорошему обращайтесь в проф.союз (если он у вас есть в банке) или в комиссию по трудовым спорам.

Цитата:

Сообщение от Виктория amur ►

..................... правильно понимаю, что если составят договор дарения, то ранее составленное завещание на это же лицо будет играть против договора дарения? каким образом?

дарение и завещание - абсолютно разные вещи, хоть и имеют некую схожесть. Имущество по завещанию переходит в собственность наследника только после смерти завещателя. При дарении имущество переходит в собственность одаряемого при жизни дарителя. При чем последний должен быть полностью дееспособным, иначе сделку можно будет оспорить.