Адашат Мехжонович

Есть ли смысл заявлять ходатайство об истребовании характеристик с предыдущих мест работы истца, для изучения его личностной характеристики?

Объясните пожалуйста как нмправить исковое заявление в суд?

В 2010 году работник совершил ДТП, скрыл его, после чего на следующий день не вышел на работу и вообще пропал, оценка не произовдилась, был составлен акт приема передачи автомобиля без его участия, в ходе осмотра было выявлена повреждения, фиксировать в органах это никто не стал, оценка не проводилась. Может взять счета из автомагизина с указанием стоимости поврежденных запчастей и попробовать обратиться в суд? Дело в том, что работник в настоящий момент подал на нас иск, что мы не возвращали ему трудовую, хотя он сам не приходил за ней, мы хотели бы подать выщеуказанный встречный иск. Имеет смысл?

Можно ли к отзыву на исковое заявление истца пиложить встречный иск?

юрий13, Администрация просит явиться для получения трудовой.

Какие последствия могут быть, если не было направлено уведомление работнику в получении им трудовой книжки, все просьбы прийти были сделаны по телефону, есть свидели!!! Помимо этого водитель совершил ДТП, помял бампер автомашины и разбил зеркало, протокол о ДТП не составлялся, имеется свидетель, которому по вине этого пострадала его автомашина, ремонт которой он оплатил. Бужут ли свидетельские показания иметь юридическую силу в суде, имеет ли смысл подать встречный иск? (оценка ущерба не производилась, есть возможность взять справку о стоимости поврежденных частей)

Скиньте пожалуйста форму отказа от исковых требований истца полностью или частично

В 2010 году у нас работал водитель-экспедитор, который не проработав и 3 дня, побил автомашину и куда -то пропал, его поиски не увенчались успехом, офоициально он еще оформлен не был на тот момент, т.е. его фактически допустили к работе, был составлен акт приема передачи автомобиля, но трудовой договор на тот момент еще заключен с ним не был, письмо ему никто естественно никто не отправил о просьбе прийти за трудовой. Я в тот момент еще не работал и отправил письмо только в 2011 году, так как работаю я в этой фирме с этого времени. Сечас он обратился в суд, что трудовуюю ему не возвращают, сто можно сделать для положительного исхода дела, как себя вести?

ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г. Лениногорск «___» ___________ 2011 г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ИП Мамедову Р.М. о, именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и работник ___________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность охранник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относится к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям работодателя, и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать руководителю организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
2. Руководитель организации обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей.
2. Работник несет материальную ответственность за ущерб:
а) причиненный хищениями товарно-материальных ценностей, совершенными в результате ненадлежащей охраны,
б) нанесенный уничтожением или повреждением имущества посторонними лицами и посетителями кафе, в результате ненадлежащего выполнения исполнителем принятых по договору обязательств;
в) причиненный пожарами или в силу других причин по вине работников, осуществляющих охрану объекта.
Факты хищения, а также факты уничтожения или повреждения имущества посторонними лицами и посетителями кафе, либо вследствие пожара или в силу других причин по вине работников, осуществляющих охрану объектов, устанавливаются органами дознания, следствия или судом.
3. О фактах хищения, уничтожения, повреждения имущества работодателя работник докладывает непосредственному руководителю и в Дежурную часть Лениногорского ОВД. До прибытия представителей органа внутренних дел или следствия исполнитель обеспечивает неприкосновенность места происшествия. Снятие остатков товарно-материальных ценностей должно быть произведено немедленно по прибытии представителей сторон на место происшествия.




4. Возмещение материального ущерба работодателю, причиненного по вине работника производится по представлению работодателем постановления органа дознания, следствия или приговора суда, установившего факт хищения, а также факт уничтожения или повреждения имущества посетителями кафе или иными посторонними лицами, либо вследствие пожара или в силу других причин по вине работников, осуществляющих охрану объекта. Размер причиненного ущерба должен быть подтвержден соответствующими документами и расчетом стоимости похищенных, уничтоженных или поврежденных товарно-материальных ценностей и похищенных денежных сумм, составленными с участием работника и сверенными с бухгалтерскими данными. В возмещаемый ущерб включаются стоимость похищенного или уничтоженного имущества, размер уценки поврежденных товарно-материальных ценностей, расходы, произведенные на восстановление поврежденного имущества, а также похищенные денежные суммы.
4.1. В случае обнаружения виновных лиц имущественный ущерб взыскивается с них работником в порядке регресса.
5. В случае не обеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного работодателю, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.
6. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями ИП Мамедова Р.М.о
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя организации, а второй - у работника.

Можем ли мы принять работника без трудовой книжки?