Цитата:
Сообщение от byrbiz ►А если прописать неразглашение отдельным договором?
Тогда надо и платить в рамках этого Договора и он не должен быть трудовым.
Цитата:
Сообщение от byrbiz ►Или у нас вообще нет понятия наказания за такие вещи?
Наказание за такие вещи есть, они должны быть надлежаще оформлены и может быть применено только вот это:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штрафа тут нет. В любом случае Вам придется доказывать факт распространения коммерческой тайны и что это сделал именно конкретный работник.
Цитата:
Сообщение от byrbiz ►И еще вопрос, а сейчас разрешено устраивать работника на сутки или же разбивать на 2-е смены?
Суммированный учет рабочего времени Вам в помощь.
«Закония» в соц. сетях