Александр

Нет прямо не указал - написал: не выдают спецодежду, средства защиты, нет документации характеризующей рабочее место, не оплачивают переработки, написал нет надбавок за вредность, но про карточки СИЗ я тоже не упоминал - их завели и выдали комбинезон остальные средства защиты выдавать отказались сославшись на приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н. В ответе ГИТ обязал работодателя выплатить сверх урочные и завести карточки СИЗ и обеспечить выдачу СИЗ. Еще ГИТ обнаружил нарушение ст.57 ТК РФ, процитирую: " В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обязательные условия, а именно: режим труда и отдыха, трудовая функция, конкретный вид поручаемой работнику работы, характеристика условий труда, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты." но ГИТ не обязал работодателя изменить условия договора.

юрий13,

Цитата:

Сообщение от

В ответе об аттестации не было ни слова - не нашли нарушения. Роспотребнадзор тоже ничего не нашел лишь с повторной жалобы удалось добиться чтобы тараканов вывели, а о СанПиН 2.2.4.548-96, они не слышали готовлю новую жалобу только пока не решил куда писать?

или отказаться от выполнения трудовых обязанностей - это сможет мотивировать работодателя провести аттестацию?

в ГИТ обращался мало толку.Есть сложность, я работаю оператором котельной в муниципальной бане и туда ходит париться N часть прокуратуры и с ГИТ они быстро нашли общий язык - так ГИТ проверку осуществила, но это была скорее фикция чем проверка. А если обратиться не в региональную, а скажем на сайт или письменно в ФИТ - результаты могут измениться?

Добрый вечер! Ситуация такая - работодатель не оплачивает компенсации за вредность никак не комментируя ситуацию, мол нет и все, как оказалось у него не пройдена аттестация моего рабочего места. Подскажите пожалуйста есть ли какая либо возможность обязать выплачивать компенсации или не выходить на работу по причине отсутствия аттестации и угрозы здоровью?

Добрый вечер! Работаю оператором котельной в которой работодатель не проводил аттестацию рабочего места в связи с чем он отказывается выдавать средства защиты, выплачивать компенсации, при том, что в котельной температура воздуха в среднем около 30 градусов, шум, вибрация. Подскажите пожалуйста как можно повлиять на работодателя, чтобы он выдавал средства защиты и выплачивал компенсации. В инспекцию по труда обращался, работодатель и инспекция нашли общий язык

Напишите в администрацию города (мэру) - придет письмо его отправитель и будет уполномочен возводить детские площадкиСкорее всего напишут, что "Ставим вас на очередь на оснащение детской площадкой..." В моем случае обязанность возложена на администрацию района.