Себастьян Перейро Торговец черным деревом )))

Ну явно госслужащего с продавцом апельсинов сравнивать не надо.
А вот Вы в этом году думаю увидите что может все быть еще хуже, потому что ИМХО будет массовый отток работников в частности СПИ из Службы, вот тогда и сравните.
Если Вы такой борец за справедливость,пошли бы сами поработали, а то все задним умом сильны, покажите мастер класс, как работать надо. Когда у СПИ алименщика к примеру 500-600 ИП по району и все адреса не в одном доме к примеру, запросы, выходы в адреса..., расскажите как делать документальную составляющую принимать людей на прием и еще адреса всех не платильщиков периодически обходить с составлением процессуальных документов... В большинстве регионов в алиментной группе и по юридическим лицам работают наиболее опытные работники, зато все остальные направление комплектуются по остаточному принципу...
Покажите как Вы хорошо работаете и потом критикуйте заслуженно и обоснованно.

Yuma с днем рождения и успехов, хоть и давно не видно модератора.

Изначально не корректное сравнение, продавец выходит на смену и продает, а СП работает, отчеты, выходы на участок, справки и тд. Это не кофтотчки продавать... Не от большого ума такие сравнения.

Мадмуазель, слишком много лишнего сказано вслух, если нужно выговориться то подругам, а не на просторы интернента..., тем более тактические и практические заготовки... По поводу, рано..., главное чтобы потом не было поздно... Успехов.

ЖПП - это жалоба в порядке подчиненности.
С таким характером на госслужбе будет не просто тяжело, а не выносимо.
С дисциплинаркой в трудовой книжке будет не айс, потом искать место работы при наличии диплома, и всем не объяснишь какой начальник был, будующее начальство не любит критику в адрес руководства это они восмпринимают очень болезненно...
Звпишитесь на прием к ГСП, еслит уже решили в "Варяга" играть... То хотя бы будет красиво, начнет еще что-то делать вне рамок законодательства есть отдел противодействия коррупции в управе..., как раз начало года палок еще нет, искать их не легко, а тут может вообще без напряга чего-нибудь нарисоваться, но сразу готовьтесь, к алаверды прилетать начнет со всех сторон...

Дисциплинарка снимается автоматически через 1 год.
Любое действие, бездействие может быть обжаловано либо в порядке подчиненности либо в суд. ЖПП бесполезно, поэтому пробуете обжаловать в суд сам факт служебки. С отпусками мутить будет смысл если отобьете все служебки до отпуска, и то период отпуска не засчитывается в период служебки, может опять влепить пока Вы отдыхаете. Ситуация патовая, я рекомендую на прием к нач управы, потом если что к в ГИТ. Вы не настолько хороший специалист и опыта нет такого, чтобы воевать в одной весовой категории. Смена отдела... переводом.

А ну может быть, давно не вчитывался в эти указы по чинам.
В отношении которыъх проводится, то есть действие активное. Выждали промежуток, бумагу на подпись, через кадры, очередную служебку в режиме обжалования действий должностного лица в суд на обжалование, иначе до увольнения или пенсии будуте работать. Я вспомнил участкового одного который два года не мог лейтенанта получить из выговоров и служебок, ходил сержантом на офицерской должности...
Вы сми накосячили, Вам и разруливать.
Еще к сведению в регионах есть территоиальный орган Государственной иснспекции труда ТО ГИТ, есть у них эдлектронные адреса..., жалобы можно писать по линии ТК РФ и фз О ггс... Можно даже потребовать от них сокрытия Ваших персональных данных..., сведений ввиду того что боитесь репрессий, и тд... Но думаю если они придут в гости в РОСП, сразу стагнет понятно откуда ноги растут... На войне как на войне.

Ст. 11 ФЗ "О ггс"

Цитата:

Сообщение от 6. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

6. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

Это то что касается СПИ

От туда же

Цитата:

Сообщение от Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
3. Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
4. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
3. Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
4. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Вообще когда Вас переводили со специалита на СПи должны были перезаключить контракт и испытательный срок должен был пойти по новой. Должности то разные. Вы сами себе проблему сделали, не надо по жизне вестись на предложения начальства, они редко благое предлагают...
Смотрите контракт... Сами себя в угол загнали.

А что мешает записаться на прием к ГСП, если все и так хреново по жизни? в период отпуска учебного или очередного, и изложить ситуацию. Просто со стороны смотрится так что работать все равно не дадут.

А напомните, чем регламентирован запрет на присвоения чина в период служебной проверки? По результатам проверки принимается решение и не факт, что лицо будет признано виновными и будет привлечено к дисциплинарной ответственности.