Себастьян Перейро Торговец черным деревом )))

кем?

У двух юристов, три мнения

тот кто будет судиться с государством получит черную метку на госслужбу, потому что по такому вопросу минимум до ВС РФ надо будет идти. А так, вопрос интересный, хотя минтруда там чего-то рожал не в пользу высказанного мою мнения.
Во нашел, так что в реале практически эта Мафия непобедима...

Цитата:

Сообщение от Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В письме разъяснены некоторые вопросы о режиме ненормированного рабочего дня.
Согласно действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Работники, для которых установлен этот особый режим работы, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Соответственно такие работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в исключительных случаях, установленных ТК РФ, и работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме того, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Федеральная служба по труду и занятости
________________________________________
Письмо
7 июня 2008 N 1316-6-1
О работе в режиме ненормированного рабочего дня

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо . Сообщаем
следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как
до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня
(смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в
случае, если работодатель за использование работника в режиме
ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме
ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны
соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов
переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая
возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ
в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это
подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня
предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска,
продолжительность которого определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех
календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников
не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время
начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти
работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного
отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен
ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие
праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и
ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не
должно носить систематического характера, а происходить время от времени
(эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В письме разъяснены некоторые вопросы о режиме ненормированного рабочего дня.
Согласно действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Работники, для которых установлен этот особый режим работы, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Соответственно такие работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в исключительных случаях, установленных ТК РФ, и работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме того, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Федеральная служба по труду и занятости
________________________________________
Письмо
7 июня 2008 N 1316-6-1
О работе в режиме ненормированного рабочего дня

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо . Сообщаем
следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как
до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня
(смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в
случае, если работодатель за использование работника в режиме
ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме
ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны
соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов
переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая
возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ
в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это
подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня
предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска,
продолжительность которого определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех
календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников
не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время
начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти
работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного
отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен
ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие
праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и
ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не
должно носить систематического характера, а происходить время от времени
(эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

17754

Обоих явлений нет.

А зачем? Дяденька ты же юрист а не правовик ))) у тебя профиль другой, не надо начальника включать "есть два мнения, одно моё, второе не верное"
В ФССП, свою работу за пределами времени могут подтвержить только УПДС, заявки, отчеты и постовые ведомости, СПИ если на участке и в актах время проставлять акромя даты и дознание если в вечернее время допрос, и это тоже документально обоснвано, а все остальные типа по своей инициативе...

Я придерживаюсь той же позиции, но многие со мной не согласны, а тот факт что табельщики и ССП ставят 8-ки когда это фактически 10-12 часов, подтверждает мою правоту. В тоже время, начальник обязан вести учет ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени, но всем на это болт...

Цитата:

Сообщение от Som ►

Биллинг, или как там его.

триангуляция помоему, и только после ВУД оператор даст или с согласия собственника трубки вернее номера, но нет такого в законодательстве, что именно моя симкадолжна быть, идут они лесом... у меня двух симочник, одна вообще не знаю на кого оформлена это рабочая...
Мобилу не обзяан носить с собой, это моя собственность - владение, пользлование, распоряжение... еще раз говорю лесом.

Цитата:

Сообщение от Som ►

Бывает, но бывает что хотят...

извращенцы.

Цитата:

Сообщение от Som ►

было - бы желание. Я у себя по этому случаю самый древний картридж в копир зарядил)))

печатай на разных принтерах, домашний не трогй только ))) у знакомых тоже по страничке...

Цитата:

Сообщение от Som ►

Признание вины смягчает ответственность, непризнание освобождает.

Как говорил мой препод по уголовке, экс опер УБОП, "чистосердечное признание облегает душу и увеличивает срок".

дневная норма часов и недельная это разные вещи.

Цитата:

Сообщение от Som ►

1. Телефон с зарегестрированным на тебя номером в кармане

с какой радости?

Цитата:

Сообщение от Som ►

2. наличие понятых.

да это процдействие.

Цитата:

Сообщение от Som ►

3. фото понятых при составлении акта.

а не хочет понятой и всё?

Цитата:

Сообщение от Статья 152.1 ГК РФ. Охрана изображения гражданина

(введена Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ)

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
(п. 2 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
(п. 3 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Статья 152.1 ГК РФ. Охрана изображения гражданина

(введена Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ)

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
(п. 2 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
(п. 3 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Цитата:

Сообщение от Som ►

Есть еще 4-ый неофициальный - отсутствие оригинала акта в производстве,

Украли, утрачен..., без оригинала они даже экспертизу не проведут...

Цитата:

Сообщение от Som ►

"хоть вы там на видео снимайте - если поступит команда - привлечем".

ИМХО масса должностных не связанных на прямую с взяткой, держится на расколе обвиняемого.