mblkola

Анчик, спасибо. Только ссылка не открывается почему-то...

А ИГ не надо будет проходить мед. комиссию?

Прочитал по ссылке. Вопрос появился... Получается, если есть РВП, то работодателю получать разрешение на привлечение не надо?

Пытался разобраться сам, не осилил. В законодательстве одно, в ФМС никто ничего не знает, на стендах в ФМС висит третье.

Есть заключение о целесообразности привлеечения иностранной рабочей силы. В настоящее время необходимо получить разрешение на привлечение.

Хотелось бы уточнить какой пакет документов необходимо подавать в ФМС? Место действия - Москва, ЦАО.
Заявление, гарантийное письмо, ИНН, ОГРН, гос. пошлина 3000 рублей, проект ТД и что-то ещё. Что так и не понял и никто объяснить в ФМС не смог. На стенде было написано "Запрос о выдаче заключения в 2-х экз. на бумажном носителе и одном в электронном". Что это за запрос?

И ещё вопрос... Разрешение на работу самому работнику должны делать мы, либо он сам?

Гражданин Грузии, изначально забыл указать... Если это существенно, то у работника имеется РВП.

Чек - это уже можно считать письменным договором купли-продажи зачастую
Но это офтоп

Цитата:

Сообщение от Арман ►

Не коллеги не согласен. доверенность выдается на право совершать определенные действия, с истечением срока доверенности истекают и полномочия, так? А приравниваю я потому, что после истечения срока доверенности истекают полномочия на подписание договора, создающего в будущем определенные последствия. скажем, завтра вы не подпишите договор, т.к. нет полномочий, а сегодня можете, и он будет действовать только до завтра, на послезавтра у Вас полномочий нет!!!

Ничего подобного. Главное, чтобы на момент заключения полномочия были. А что они истекают ранее, чем срок дйствия договора, никакого значения не имеет.

Цитата:

Сообщение от TatianaHl ►

1.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги по подбору специалистов на вакансии: «Главный бухгалтер», включающие в себя поиск и отбор кандидатов с последующим их трудоустройством к ЗАКАЗЧИКУ и продолжением трудовых отношений по истечении испытательного срока как результата выполненных услуг по договору, именуемые в дальнейшем «услуги».

Вот с этого и надо было начинать...

Только услуги оказывают, а не выполняют обычно Но это не важно...

Пытаться заполучить обратно свой аванс - мёртвая затея, ИМХО. Они найдут способ, как доказать, что весь аванс они отработали.

Обязанности везде лепить печать организации у нас нет. Печать ни в договорах, ни в актах, ни в различных письмах не есть обязательный отрибут. Исходящий номер и дата тоже не обязательны, раз есть отметка о получении с указанием даты.

В суде последствий никаких не будет. Главное, чтобы было понятно от кого исходили претензии и когда они были получены. И, разумеется, необходимо, чтобы они были подписаны уполномоченным на то лицом.

Цитата:

Сообщение от TatianaHl ►

Почему все идут по самому легкому пути?

Потому что в данной ситуации он правильный. Внимательно предмет договора прочитайте... Они всё исполнили.

TatianaHl, согласно предмету договора они всё выполнили, если только там нет чего-либо ещё, что вы не озвучили.

Цитата:

Сообщение от

Оказать услуги по исследованию рынка труда, поиску, анализу, отбору и представлению специалистов-кандидатов, на представленную вакансию

Они свои обязательства выполнили на мой взгляд.

Стряпчий, в п.5 ст. 152 ГК РФ я-таки нашёл это слово1