Лада М.

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

Думаю, что за пол года выговор был не единственным. Но уволили маму вскоре после данных событий.

вопрос остался. За что уволили?
За один проступок возможно наложение только одного дисциплинарного взыскания. Выговор по последнему случаю уже был. Уволили за что-то другое? Объяснительные после выговора требовали?

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Не факт, пусть РД доказывает, что передал копию приказа (либо работница отказалась взять копию) именно 30.11.2010 г., я так понимаю, при получении трудовой книжки в журнале учета была проставлена правильная (актуальная) дата.

согласна. тем более, что

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

С 30 ноября 2010 (день увольнения) мама находилась на больничном, но на момент увольнения (т.е 30 числа, работодатель не был проинформирован, т.к. у мамы был сменный график работы и 30 ноября у нее был законный выходной). Мама находилась на больнычном до 13 января 2011 года (в этот период она была госпитализирована в больницу).

VaTar, я правильно поняла, что за один и тот же проступок РД сначала объявил выговор, а потом уволил?

VaTar, после последнего выговора были еще какие-то претензии РД? За что конкретно уволили Вашу маму?
Вы писали, что мама находилась на больничном. Возможно, по обжалованию последнего выговора срок еще не пропущен. Копии объяснительных, ответ ЦБ приобщайте обязательно. Запрашивайте все приказы и объяснительные либо через РД в соответствии со ст. 62 ТК РФ, либо через суд.

VaTar, если Вы считаете дисциплинарные взыскания необоснованными, надо было их обжаловать. Посмотрите по срокам, обжаловать необходимо в течении 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. В любом случае, в суде нужно сказать, что считаете их необоснованными. Требуйте отменить. Если ответчик заявит о пропуске срока, ходатайствуйте о восстановлении. Не факт, конечно, что восстановят, но попробовать стоит.

VaTar, я привела Вам выдержку из ПП ВС для сведения. Вполне вероятно, что РД сошлется на него. Вы должны быть готовы.

P.S. Меня зовут Лада.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,
от 28.09.2010 N 22)



27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

VaTar, хорошо, что не требовали восстановления. И сейчас, как мне кажется, стоит подумать, как будете объяснять, почему скрыли от РД болезнь.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

докладная написана ещё 29 ноября!,а коллективное письмо-6 декабря

Светлячок, не переживайте. срок для наложения дисциплинарного взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Да, хочу уточнить. Я раньше писала, что если требуют объяснительную, ее нужно написать в течении 3 дней. Так вот, не 3, а 2.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Оригиналы всех наших подписей есть в документе "правила внутреннего распорядка",

запрашивайте через суд

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

как минимум троих возможно просить подтвердить факт подделки.

было бы здорово

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Сложнее всего будет доказать что докладная не соответствует дате написания

укажите, что не могли ее подписать, т.к. в этот день не работали

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Могу ли я просить чтобы к данным документам суд относился критично?

можете, только обоснуйте поубедительнее

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

я помню что ты мне уже советовала запросить о дисциплинарных взысканиях, я так и сделала, но мой РД мне отказал, мотивируя что инспектор ОК на больничном, поэтому спрашиваю можно ли это делать ч/з суд?

не можно, а нужно. пишите ходатайство об истребовании доказательств. в нем укажите, что РД в нарушение закона отказал в предоставлении сведений.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

на встречный иск мне нужно писать ходатайство или просто сослаться на ч.3 ст.29 Конституции РФ(Извинение как судебный способ защиты ст.152 ГК РФ не предусмотрено)?

не ходатайство, а возражения. излагаете все, с чем не согласны, просите отказать в удовлетворении. сослаться можно и на Конституцию, и на ГК РФ, и на ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2005 г. N 3

О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ
О ЗАЩИТЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА ГРАЖДАН,
А ТАКЖЕ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ГРАЖДАН
И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
п.18. Согласно части 3 статьи 29 Конституции Российской Федерации никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Извинение как способ судебной защиты чести, достоинства и деловой репутации статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации и другими нормами законодательства не предусмотрено, поэтому суд не вправе обязывать ответчиков по данной категории дел принести истцам извинения в той или иной форме.