Лада М.

Цитата:

Сообщение от rybin_av ►

Попереживайте еще 10 дней, а после кассации сможете расслабиться.

Хорошо. А то я уж напридумывала себе, что сейчас дело возбудят, авто как вещдок изымут. Я так понимаю, что раз судья ничего такого не определил, значит никто ничего проверять не будет?

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

ошибки в дубликате никак не влияют на его трудоустройство, а значит не нарушено его право на труд.

укажите это в возражениях.
Думаю, пособие вряд ли удовлетворят. По моему мнению, нет оснований. Это же не несчастный случай и не проф. заболевание. Если будет просить, скажите, что ТК это не предусмотрено.

Сегодня состоялся суд. Иск Б. удовлетворили. На это заседание пришел представитель фирмы, у которой А. купил машину. Оказывается, они машинами вообще не торгуют, печать фальшивая. Представитель заикнулся про экспертизу подлинности печати, но очень не настаивал. Судья сам с собой поговорил на тему причастности сотрудников ГИБДД к оформлению левых машин. Решение огласил - взыскать с В. в пользу Б. деньги по договору. И все. Мы уже можем успокоиться и не переживать?

Маргарита 1964, я не знаю. В правилах не нашла.
Попробуйте свой вопрос в разделе трудовое право, подразделе кадровое пр-во задать.

Цитата:

Сообщение от Маргарита 1964 ►

на титульном листе зачеркнули сведения об образовании и указали высшее

А "исправленному верить" написали? И печатью заверили?

Цитата:

Сообщение от Аленка007 ►

чтобы не получилось,так,что и после денег,она сможет иметь какое-либо право на жильё????

надо выяснить, сколько она хочет. Если, что называется, заломит, не соглашайтесь. Если условия устраивают, составляйте письменный договор, лучше у юриста.
Если будет требовать деньги за отказ от приватизации, не соглашайтесь ни в коем случае. В случае ее отказа от участия в приватизации она будет иметь право пожизненного пользования квартирой.

Светлячок, здравствуйте!

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Пожалуйста,подскажите как мне действовать в сложившейся обстановке?

Уже отвечали

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Не пустить, конечно, могут, но, естестсвенно, не имеют права.
Обязательно собирайте док-ва не допуска, например, берите с собой свидетелей, оформляйте телеграмму на адрес работодателя о том, что Вас такого-то числа не допустили к работе, жалуйтесь в ГИТ.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

и чего писать-то?

такого-то числа, выйдя на работу с больничного, не смогла попасть на рабочее место, т.к. пропуск заблокирован. прошу сообщить причину.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Или же вот такая - прихожу на работу, а меня там уже ждёт приказ об увольнении по ч.1 ст.77(о прекращении ТД в связи с несогласием..) , подписать я его отказываюсь,на меня составляется акт об отказе.

Не надо отказываться от подписи. Лучше подписать и написать прямо в приказе, что не согласны с ним.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Мои дальнейшие действия?

Иск в суд.

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

Но ведь не может быть, чтоб отказывали в приеме на работу из-за ошибок в прошлых записях!

Вы поймите, ему отказали в приеме на работу из-за записи о прогуле. Он же принес справки от работодателей.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности. Никаких исправлений в ней не должно быть. Это запрещено. Работник будет давить, что его трудовая книжка оформлена с нарушениями, и будет прав.
Про нравственные страдания и всякие болезни он говорит к тому, чтобы за моральный вред побольше получить. Убедит суд, накинут.

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

А имеет значение, что это его первый опыт кадровым работником?

Нет, не имеет. Должен исполнять обязанности как следует. Уж как книжки вести, обязан знать.

суд отказал в выдаче дубликата

Цитата:

Сообщение от indigo1369 ►

т.к. на момент рассмотрения иска еще не было решения о незаконности увольнения.

Второй раз работник требовал выдать дубликат, т.к. его не брали на работу

Цитата:

Сообщение от ПАДИШАХ ►

Приложил он к иску пару заявлений с отметкой работодателя, что отказано из-за последних записей (уволен за прогул).

Задержка выдачи трудовой книжки, отсюда и обязанность РД возместить неполученный зароботок.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Другой возможности сократить выплаты я не вижу.

Цитата:

Сообщение от ПАДИШАХ ►

Если суд обяжет Вас платить, то Вы вправе обратиться с иском в порядке регресса к лицу по чьей вине возникли все ваши проблемы - кадровому сотруднику ответственному за ведение делопроизводства (если у Вас есть приказ о назначении такового) и взыскать всю сумму оплаченную Вами истцу. Так как в данной ситуации, полностью виновен сотрудник кадровой службы.

Согласна.

Цитата:

Сообщение от Аленка007 ►

ну и что теперь.мы тоже не шикуем,но как то выкручиваемся!!!!почему я должен думать о том,что ей тяжело,у меня та же ситуация!надо в любом случае оставаться людьми,а не...так ведь проще было бы с ее стороны все мирно решить,а не бегать от проблем!!!!

Я Вас очень хорошо понимаю, поверьте.
Просто я объясняю Вам, что она может говорить в суде. И суд будет ее слушать.