Лада М.

Doctor.1976, извините, не поняла.

koshka_kv, текст записи
Уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

уволен ошибочно за прогул, по суду восстановили

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

требует выдать дубликат трудовой

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

Мы отказали

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

Кадровик случайно сделал ошибку

Действительно, какой дотошный работник. Такая мелочь, а он сразу в суд.

Кассация решение отменит и направит на новое рассмотрение. Работник будет утверждать, что с трудовой книжкой его не берут, а дубликат оформлен неверно. Так что вполне возможно, что придется платить. Высылайте новый дубликат, просите, чтобы взыскали по день получения дубликата.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Думаю, Вы вполне можете сослаться на это постановление.

Аленка007, можете обратиться в управляющую организацию с заявлением о порядке внесения платы за жилье и коммунальные услуги. Если откажут, можно в суде порядок определить. Если сестра не будет платить за себя более 6 месяцев, наймодатель может обратиться в суд с иском о ее выселении. Но опять же, причина невнесения платы может быть признана судом уважительной, тогда ее не выселят.
Выселить ее при указанных Вами обстоятельствах действительно не получится.

SvetlanaM, здравствуйте! Первый иск был о снятии с рег. учета, второй - о признании утратившей право пользования. Цель одна, названия разные.
Юристы профи не откликнулись, так что делаю вывод, что надежд у меня никаких. Как-нибудь соберусь, да как вселюсь туда .

Я вот тоже была чрезвычайно удивлена, когда прокурор в трудовом споре просила отказать в большинстве исковых требований под надуманными предлогами. Например, по одному пункту просила отказать в связи с пропуском срока, хотя имелись стопудовые док-ва обратного (суд это требование удовлетворил). По другому пункту - выдача дубликата тр. кн., - просила отказать, т.к. перечень оснований для выдачи дубликата по ее мнению исчерпывающий, хотя в этом перечне как раз наш случай (в этом требовании суд отказал, т.к. прокурор сослался на норму права, а я не смогла толком возразить, но дубликат мы все равно получили :BigGrin. В общем, слушая заключение прокурора, я тихо выпадала в осадок. Это было мое первое дело в качестве представителя, и присутствие в процессе прокурора меня как-то успокаивало. А оказывается, вот как бывает.

Doctor.1976, если срок обращения в суд пропущен по одному из пунктов исковых требований, суд не может полностью отказать в иске.
Вы работаете или уволены?

koshka_kv, какие-либо записи в трудовой выполняются не работниками, а кадровой службой организации.
Вам нужно обратиться по месту работы, где была внесена неверная запись. Напишите заявление: прошу оформить трудовую книжку в соответствии с правилами ведения и учета трудовых книжек. РД должен издать приказ, на основании которого и будут внесены уточнения.
Вообще, это должно выглядеть так:
1. ставится следующий порядковый № записи.
2. ставится дата.
3. запись за № считать недействительной
4. приказ №... от ...
6. следующий порядковый №
7. дата
8. точная формулировка увольнения
9. приказ №... от ...
Это должны знать кадровики.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.