Лада М.

Цитата:

Сообщение от Flowers ►

Если на мировую не пойдем

Лучше, конечно, на мировую.
Может, дочь в запале наговорила лишнего. Многие грозятся делить, продавать и т.д., а когда узнают, что это не так просто, или вообще невозможно, начинают жалеть о конфликте. Удачи Вам!

Flowers, я тоже из Твери. Привет землякам.

Цитата:

Сообщение от ivasi ►

продаваться будет не комната, а доля.

Нужно еще найти покупателя. И цена доли гораздо меньше. Если уж совсем все плохо,

Цитата:

Сообщение от milik ►

лучше приватизировать, продать и поделить деньги

SvetlanaM, раньше марта вряд ли назначат. А там, глядишь, и гипс снимут.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

на старое место работы выходить надо

Поддерживаю.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

сдать больничный и написать письменный отказ?

Правильно. В отказе укажите, что ранее устно сообщили руководству о своем несогласии с переводом.
Еще напишите заявление о внесении уточнений в Ваш ТД. "Не указаны существенные условия работы: режим работы - 8 часов, при фактической работе на условиях неполного рабочего времени. Не указано место работы."
И еще заявление о предоставлении копий документов, связанных с трудовой деятельностью.
Я Вам уже писала, все заявления в 2 экз., с отметкой о принятии.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Большое вам спасибо!!!

Для того и работаем . Приятно помочь хорошему человеку.

Цитата:

Сообщение от Педалькин ►

МиловВВ, как минимум необходимо получить на руки это судебное решение

И обжаловать.
Документы об утилизации сохранились?

Цитата:

Сообщение от SvetlanaM ►

А есть ли смысл ходатайствовать к привлечению муниципалитета, как наймодателя?

Если суд сочтет это необходимым, он сам привлечет. Если для Вас принципиально их участие, можете ходатайствовать. Но, как правило, представители муниципалитета на такие суды не ходят. Иногда просят рассмотреть в их отсутствии, а бывает, что и этого не делают, просто не ходят и всё.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Светлячок, Ваш работодатель утверждает, что это перемещение. Следовательно, Ваше согласие не требуется, и

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

если не выйдешь уволим по ст. за прогулы

По моему мнению, это не перемещение. Во-первых, 100 км от города - это не та же местность. Во-вторых, в который раз пишу - меняется режим работы, т.е. определенные сторонами условия ТД.
Если Вы не выйдете на новое место работы, и Вас уволят за прогул (тоже, кстати необходимо соблюсти процедуру), Вы можете подавать в суд иск о незаконном увольнении.
В суде работодатель обязан будет доказывать законность увольнения.

Цитата:

Сообщение от АЛЕКСАНДР100 ►

На каком основании?

Вот и у меня тот же вопрос.))

Цитата:

Сообщение от АЛЕКСАНДР100 ►

Это в том случае, если хозяин квартиры предъявит к виновнику регрессный иск, а сначала сам выплатит ущерб или прямо в суде хозяин (Арендодатель) заявит о привлечении к ответственности виновное лицо (Арендатор) без предъявления регрессного иска? Как тут?

Я считаю, что ответственность должен нести арендатор без всяких регрессных исков, т.к. его ответственность прописана в договоре. Не претендую на истину в последней инстанции.
Подождем мнения специалистов.

uvarovai, социальную норму они считают с учетом членов семьи, а льготу предоставляют только ветерану. Видимо, так.

Цитата:

Сообщение от АЛЕКСАНДР100 ►

в данном случае для меня не важно, какой договор заключен, а главное, кто будет нести ответственность: Хозяин квартиры или Арендатор(Наниматель).

Перечитала Вашу тему. Из ответов следует, что в любом случае ответственным за вред будет наниматель или арендатор.
Из-за названия договора может возникнуть проблема недействительности самого договора.
Я не нашла в разделе ГК об аренде запрета на заключение договора аренды между физ. лицами. Допускаю, что плохо искала.
А вот в разделе о договоре найма действительно стороны называются наймодатель и наниматель. Нанимателем может быть только гражданин. Но ведь не написано, что гражданин может быть только нанимателем.
Я особой разницы между договором аренды и договором найма не вижу.
Поэтому не понимаю, почему вдруг договор автора темы может быть признан недействительным.
Буду признательна за разъяснения.