Лада М.

SvetlanaM, и у меня то же самое. Сейчас дело в суде. Я в размышлениях, стоит ли подавать встречный иск о вселении. Есть ли в этом смысл и что это даст? У меня уже есть решение суда от 2007 г. в мою пользу, где указано, что мое непроживание является вынужденным.

а в моей практике был случай, когда человек, наниматель комнаты в коммуналке, был признан судом безвестно отсутствующим в 1998 г., документ об этом (не решение суда, а просто справочная информация) лежал в жилищном отделе администрации района. В этой коммуналке, в одной комнате, проживала многодетная семья. Так вот они до 2007 года добивались присоединения пустующей комнаты. Бесконечные обращения в администрацию, прокуратуру, к наймодателю - результат 0. Хорошо в очередную предвыборную компанию, кандидат в мэры помог найти в архиве суда решение суда о признании безвестно отсутствующим соседа. А так бы до сих пор ничего не добились. Я эту историю до сих пор с ужасом вспоминаю.

Цитата:

Сообщение от SvetlanaM ►

Вот что мне еще интересно. А правомерно ли со стороны истца взыскивать с ответчика полную сумму долга? Ведь народу в квартире 10 человек прописано! Не должен же один за всех платить? А то, что истец единолично заплатил - это ж была его инициатива.

Требование истца к ответчику об оплате всей суммы необходимо оспаривать. Ответчик должен оплачивать свою часть пропорционально приходящейся на него площади.

Цитата:

Сообщение от Eleanor ►

Все мои обращения о предоставлении мне документов просто отказываются принимать. Два раза запрашивала документы, касающиеся моей трудовой деятельности. Проигнорировали. Даже б/лист на пособие по беременности и родам пришлось отправлять заказным письмом с уведомлением.

Вообще что в моем случае реально отстоять и получить, а что нет? Стоит ли бороться?

Заявление о предоставлении документов тоже направляйте заказным. Укажите, что обращаетесь не в первый раз. Мое мнение - бороться нужно. Не пропустите срок. По трудовым спорам, не связанным с восстановлением на работе, срок на обращение в суд - 3 месяца.

Цитата:

Сообщение от SvetlanaM ►

На одном из форумов прочитала: "Выселение за неоплату жилья и коммунальных платежей предусмотрена только в отношении муниципального фонда, только к нанимателям квартиры и только со стороны наймодателя."
Это правда? Тогда истица не может требовать выселить меня только из-за неоплаты?

Правда. Я в такой ситуации заявляла о признании ненадлежащими истцами. В решении суда указано, что наниматель не может требовать расторжения договора найма по основанию невнесения платы за коммуналку. С таким требованием может выступать только наймодатель. При этом истцам разъяснили их право взыскать суммы отдельным иском.

Уволить Вас могут. Опоздание есть опоздание. Но РД должен соблюсти процедуру. Если Вас увольняют за неоднократное нарушение, должна быть доказана неоднократность. Другими словами, после каждого Вашего опоздания должен быть составлен акт. С Вас должны затребовать объяснения в письменном виде. Если работодатель сочтет причину опоздания неуважительной, он может наложить дисциплинарное взыскание. И только после этого уволить.
Извиняюсь. Вас, похоже, уже уволили. Я бы не считала отсутствие Вашей подписи в ДИ основным аргументом в Вашу пользу.

какая формулировка в трудовом договоре Вашей подруги? Указано, что договор срочный?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Цитата:

Сообщение от _maximus_ ►

up-on-len4, здравствуйте.
Я редко использую диктофон, только в исключительных случаях (когда по моему мнению судья предвзята относится к моему доверителю) и у меня нет доверия, что в протоколе судебного разбирательства будет отражено всё то что происходило в зале суда.


Некоторые судьи отказывают в ходатайстве о проведении аудиозаписи, мотивируя свой отказ тем, что секретарём ведётся протокол и никакой необходимости в проведении аудиозаписи нет, если в протоколе что то будет неполно отражено или не так, сторона вправе подать замечания на протокол.


Доказательства чего?
Объяснений противной стороны или необъективности судьи?

а я всегда пишу судебные заседания. Но это чисто для себя. Потом очень удобно пояснения писать. Я никаких ходатайств не подаю, просто включаю и пишу. Ни одна судья пока ни слова не сказала.

Drew, БМ подруги заявил о своем намерении обжаловать решение. Судья ему на это сказала, что это его право, но, как правило, вышестоящий суд, если и меняет решение, то в сторону увеличения алиментов. В любом случае, подруге радоваться рано. У него по алиментам первой дочке долг около 300 000. Так что, никаких гарантий, что она получит от него хоть что-нибудь.