Лада М.

vladginger, я так поняла, что зарплата получена в размере 12 000 за три месяца. Обещали больше, заплатили меньше. Или вообще не заплатили?

Вот еще чего надумала. В возражении на кассационную жалобу нужно указать, что ответчик скрыл от суда информацию о реорганизации. Есть шанс, что направят на новое рассмотрение.

Елена111, прогул-то был или нет?

Елена111, может в табеле до выяснения причин отсутствия карандашиком ставят "НН", а потом исправляют. Табель закрывается в первых числах следующего месяца. В любом случае, с Вас должны затребовать письменное объяснение отсутствия. Вы его давали?

vladginger, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Напишите заявление: в соответствии со ст. 78 ТК РФ прошу уволить по соглашению сторон с такого-то числа. Если будете увольняться по собственному желанию, прийдется отрабатывать две недели. А в трудовом договоре какой размер зарплаты указан?

Я так поняла, девочка рассчитывает в новый класс перейти с новой фамилией. Это тоже будет аргументом. Я, когда своему ребенку фамилию меняла, в органы опеки приносила справку от уличного комитета, что местонахождение БМ неизвестно. Найти его не было никакой проблемы. В органах опеки никто меня не заставлял разыскивать его. В течении месяца фамилию поменяли. Я никогда не думала, что смена фамилии ребенка, тем более такой фамилии, такая большая проблема.

Тудакова Жанна, если начальство на стороне подруги - это хорошо. Пусть она напишет рапорт, или как там у них называется, о предвзятом отношении начальницы. Что она создает нездоровую обстановку в коллективе, подрывает авторитет, предъявляет необоснованные претензии. Пусть просит провести проверку начальницы. Самозащиту прав работниками никто не отменял. Вообще, отношения с руководством в УИН, наверное, регламентируются еще какими-нибудь положениями, инструкциями. Если Ваша подруга - юрист, разберется. А на клевете советую не зацикливаться.

Party, кассационная инстанция будет проверять законность вынесенного решения. Для оплаты вынужденного прогула Вам нужно снова обращаться в суд первой инстанции. Затребуйте выписку из трудовой книжки с записью о восстановлении. Если Вы не восстановлены на следующий рабочий день после вынесения решения, тогда оплата за время задержки выполнения решения будет взыскана в размере среднего заработка. В заявлении в суд укажите, что фактически Вас не допустили к работе. И к приставам стоит обратиться побыстрее. Исполнительный лист у Вас на руках?

freeman, мне кажется, скорее нет, чем да.

"Тут все законно"

Что-то я засомневалась. Поправьте меня кто-нибудь, если я не права.

Party, извините, перечитала Ваш 1 пост. А что же Вы к приставам не пошли? Работодатель не исполняет решение суда. Реорганизация - не повод не допускать Вас к работе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем выполнения такого решения, суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка. В уведомлении о простое причина простоя указана?