Лада М.

Finder87, в общих чертах.
Подсудность - районный суд по юридическому адресу работодателя.
Проценты за нарушение сроков оплаты отпуска (ст. 236 ТК) с 03.06.
Документов, по-моему мнению, у Вас достаточно.
Работодатель обязан произвести все положенные выплаты при увольнении. Может, Вам уже все выплатили?

Цитата:

Сообщение от Party ►

Работодатель хочет обжаловать решение суда о восстановлении на основании этих прогулов и всеми путями пытается подставить работника.

Я так поняла, что прогулы были уже после восстановления. по-моему к обжалованию восстановления прогулы не имеют отношения.

Господа юристы! У меня вопрос по ст. 262.
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, мотивируя, например, производственной необходимостью?
В какой срок должно рассматриваться заявление на предоставление доп. выходных?
Заранее спасибо.

Протвино, по поводу зарплаты Вам нужно взять в банке информацию о поступлениях на Вашу карту от работодателя. Я думаю - это убедительное доказательство.

get_in, по итогам месяца на каком основании? я думаю, Вас пугают. Советую изучить трудовой договор, должностную инструкцию. Четко выполняйте все, что от Вас требуется.

1,2. раз не хотят выплачивать компенсацию, тогда ничего не даст.
4. заверять не надо. должны поставить отметку о принятии с датой и вх. №. если не регистрируют, посылайте по почте письмом с уведомлением с описью вложения.
5. опять же письменно в двух экз. просите ознакомить с табелем учета или выдать выписку из него.
6. опишите ситуацию. на Вас оказывают давление? Неполный рабочий день прописан в Вашем экземпляре трудового договора? А в приказе о приеме на работу какой указан? (тоже письменно просите выдать копию). Укажите, что работали полный день. Кстати, если Вы не хотите, чтобы работодатель узнал о Вашем обращении в инспекцию, в заявлении в инспекцию можно попросить, чтобы провели проверку работодателя без указания лица, написавшего жалобу.

нашла. при страховом стаже до 5 лет - 60%

Протвино, больничные оплачиваются, исходя из средней з/п за год. Зависимость от стажа точно не знаю, уточню если надо. Может, еще кто-нибудь подскажет. С фиктивными справками я бы не рисковала, а если выплывет? Тогда точно ничего не получите, и кучу неприятностей наживете.

Протвино, а Вы не пробовали предложить уволиться по соглашению сторон? Может быть, согласятся выплатить компенсацию за два месяца, исходя из суммы 20 000. Я думаю, в инспекцию по труду стоит написать. У Вас нет договора - это нарушение. В договоре указан неполный рабочий день, а в табеле что ставят? И 11 500 - это оплата за неполный рабочий день или за полный? Напишите заявление о выдаче копии трудового договора, справки о доходах (не 2-НДФЛ, а обычную). Заявление в двух экземплярах, чтобы у Вас зарегистрированный экземпляр остался. В течении трех дней документы должны выдать. Если не дадут, просите через инспекцию.

Sordana, в суде изложите все с самого начала. и как выгнал, и как не помогал, и как не интересовался. То, что БМ не делал попыток встретиться с сыном, говорит о том, что он самоустранился от его воспитания. У меня так в решении суда было написано. То, что органы опеки поддержат Вас - очень хорошо. Главные аргументы, по моему мнению, то, что ребенок не знает и никогда не знал биологического отца, считает отцом другого, называет его папой, и злостное уклонение от уплаты алиментов. Кстати, пригрозите БМ уголовным делом. Мой БМ алименты не платил, потому что я не подавала, у меня не было такого аргумента, как задолженность, и то все получилось. Да, я еще из школы брала характеристику, где кл. руководитель также указывала, что отцом ребенок считает настоящего мужа, что в школе как отца, знают только настоящего мужа, что биологический отец ни разу не появился, не интересовался учебой.