Лада М.

Цитата:

Сообщение от Sергей ►

является ли суббота "нерабочим днём"?

является.

по поводу недееспособности как раз ВС и высказался "к трудовым отношениям положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат"

Цитата:

Сообщение от tenant ►

применимы ли нормы гк к договорам (соглашениям), заключаемым между лицами состоящими в трудовых отношениях

мое мнение (и не только мое) - нет. все, что касается трудового договора четко прописано в ТК и нет никакой нужды обращаться к ГК.

Цитата:

Сообщение от tenant ►

я не согласен

проверить свою точку зрения можно в суде. мне было бы интересно узнать, что решил суд в такой ситуации.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,
от 28.09.2010 N 22)

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

С одной стороны, пленум разъяснил, что если рд не согласен аннулировать соглашение, значит должно последовать увольнение по соглашению.
С другой стороны, беременность - причина более чем веская.

Действительно, интересно.

tenant, как у Вас события развиваются? тема-то январская еще.

tenant, Вам в прошлой Вашей теме уже все объяснили. что Вы людям голову морочите?

Цитата:

Сообщение от tenant ►

работница узнала о беременноти и собщила рд о беременности и нежелании увольняться до дня увольнения предусмотренного соглашением сторон

а справку о беременности она предоставила? о нежелании увольняться сообщила письменно?
вообще, если работница против увольнения, уволить не получится.
если я не права, юристы-профи меня поправят.

Роман333, Вы единственный собственник квартиры, Ваша бж - бывший член семьи.
ст. 31 ЖК РФ
4. В случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи. Если у бывшего члена семьи собственника жилого помещения отсутствуют основания приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением, а также если имущественное положение бывшего члена семьи собственника жилого помещения и другие заслуживающие внимания обстоятельства не позволяют ему обеспечить себя иным жилым помещением, право пользования жилым помещением, принадлежащим указанному собственнику, может быть сохранено за бывшим членом его семьи на определенный срок на основании решения суда. При этом суд вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить иным жилым помещением бывшего супруга и других членов его семьи, в пользу которых собственник исполняет алиментные обязательства, по их требованию.
5. По истечении срока пользования жилым помещением, установленного решением суда, принятым с учетом положений части 4 настоящей статьи, соответствующее право пользования жилым помещением бывшего члена семьи собственника прекращается, если иное не установлено соглашением между собственником и данным бывшим членом его семьи. До истечения указанного срока право пользования жилым помещением бывшего члена семьи собственника прекращается одновременно с прекращением права собственности на данное жилое помещение этого собственника или, если отпали обстоятельства, послужившие основанием для сохранения такого права, на основании решения суда.
6. Бывший член семьи собственника, пользующийся жилым помещением на основании решения суда, принятого с учетом положений части 4 настоящей статьи, имеет права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные частями 2 - 4 настоящей статьи.

Обсуждалось уже тысячу раз.

tenant, соглашение работницей подписано или нет? объясните толком.

Цитата:

Сообщение от tenant ►

стало быть рд не может уволить работницу против её желания на основании соглашения сторон подписанного работницей до того как она узнала о своей беременности ???

а она еще не уволена?
статья 261 ТК запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя.

4. выделение доли в натуре возможно, когда имеется техническая возможность оборудовать отдельный вход, кухню, санузел. насколько я знаю, на практике добиться выдела доли практически невозможно. определить порядок пользования значит определить, кто из сособственников какой комнатой пользуется.
5. вряд ли.
6. если суд определит ему в пользование комнату, метраж которой превышает его долю, Ваша мама может требовать компенсацию за пользование ее метрами.