Енютина Галина

Отдел соцзащиты

akatat, мой Вам совет - вообще не пишите про свои тетрадки и деньги, подайте иск о заработной плате за последние месяцы и до суда договоритесь с работодателем полюбовно. Долги перед поставщиками дело ИП, а не Ваше. И в суде изъясняйтесь проще: "заработную плату я не получала, если работодатель считает иначе - пусть доказывает" и т.п. Думаю, что так Вы скорее получите свои деньги и расстанетесь с работодателем. Вас уволили незаконно, а Вы будете в суде помогать работодателю высчитывать его расходы по каким-то тетрадкам... В конце концов это ведь его забота- организовать надлежащий документооборот, хранить деньги в сейфе, платить зарплату и налоги с нее. Защищайте свой интерес, а работодатель пусть сам думает как с вами спор уладить.

akatat, а копия той объяснительной, что Вы в милиции написали у Вас есть? Вы там про Вашу тетрадку написали или нет?

Лора59, речь сейчас идет не о преимущественном праве, а о том, можно ли вообще этого пенсионера сокращать. Дело в том, что если он воспитывает несовершеннолетних детей без матери, то в случае увольнения он будет восстановлен судом. И о процедуре по ст. 179 ТК РФ в этом случае речи вообще не идет, т.к. там о тех, кого в принципе можно сокращать. Иными словами, важно понять можно ли вообще работника сокращать применительно к ст. 261 ТК РФ. Насколько я поняла, у работодателя именно такая ситуация.

Акт о приеме работ по срочному трудовому договору (унифицированная форма Т-73)

Записка-расчет при увольнении работника (унифицированная форма Т-61)

Приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8)

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Штатное расписание (унифицированная форма Т-3)