Енютина Галина

Просто так платить Вам меньше и сказать чтобы Вы приходили на работу реже работодатель не вправе. Вас могут направить в простой, вызванный экономическими причинами, но тогда Вы вообще не должны в это время работать и Вам будут выплачивать 2/3 оклада. О простое издается приказ с которым работник знакомится под роспись. А установить неполное рабочее время можно только по соглашению сторон, т.е. если Ваша мама сама не написала заявление о неполной рабочей неделе, то она имеет право сейчас взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату.

Т.е. в трудовом договоре не указано от чего 97%, а в "расчетке" написано "97% от оклада"? Так?

На мой взгялд, трудно дать точный прогноз. Чтобы взыскать заработную плату, то необходимос устанавливать через суд трудовые отношения. Если основывать требования об установлении трудовых отношениях только на одной бумажке, то вряд ли Вы выиграете дело. Вам необходимо привлекать свидетелей и уже с учетом их показаний можно чего-то добиться. Потом, интересно, что инспекция пишет о гражданско-правовом договоре. Вероятно, что работодатель сделал какой-то договор и представил его в инспекцию. Можно посоветовать Вам истребовать этот договор. И далее этот договор надо проанализировать, надеясь, что в нем могут быть какие-то зацепки. Вы также не пишите в какой должности работал Ваш супруг, что усложняет оценку ситуации. Иск можно отправлять почтой.

Первое, что надо сделать Вашей маме - проверить, на месте ли подписанный трудовой договор (ее экземпляр). Второе и главное - не подписывать заявлений о том, что она добровольно согласна на уменьшение объема работы или оклада.

Мне представляется, что Ваше утверждение о том, что пункт договора, в котором указано "режим работы и организация труда регулируются действующими в организации документами и по согласованию с директором организации и контрактантом" дает возможность приезжать в организацию 2 -3 раза в неделю(дорога занимает 6 часов) весьма спорно. Тем более, как следует из Вашего же вопроса, последнее время такого согласования со стороны директора организации не было...

А какие именно льготы Вас интересуют?

Имейте ввиду, что обращение в прокуратуру не отменяет необходимость обращения в суд, и также не приостанавливает процессуальный срок - как уже упоминалось выше - 3 мес. с момента увольнения. Люди часто, обращаясь в инспекцию и прокуратуру, срок то и пропускают.
Советую поскорее подать в суд на полный размер заработной платы и попробовать доказать его с помощью свидетельских показаний. Это редко удается, но подобные судебные решения есть.

Полагаю, что если размер премии определен в трудовом договоре, то просто так ее не должны не выплачивать. Но размер установлен немного странно. Желательно, если Вы процитируете полностью пункт трудового договора, и расскажите - выплачивалась ли Вам премия ранее и в каком размере. А также - ежемесячно или нет?