Николай Ануфриенков

Дамы и господа, добрый день.
Извиняюсь, если тема подобного содержания уже была...
Начальство желает принят работника из Украины.Подскажите алгоритм действий?
насколько я понимаю, он должен иметь временную регистрацию. при ее получении заполнить анкету и отправить ее почтой.и при подписании договора уведомить об этом миграционную службу и службу занятости.
и если я не ошибаюсь, то для граждан стран СНГ квота не нужна.

Сорри, не в тот раздел...могут ли модераторы перенести в правильный раздел?

если я не ошибаюсь, то такой договор между ООО и физ лицом можно заключить. как уже тут было сказано, стоит соблюсти все моменты, чтобы данный догвоор не мог бы пеерквалифицироваться в трудовой договор.
так я то не вижу препятствий для данного действия.

а не будет ли даже удобней платить только как раз за руководителя? и на мой взгляд получается небольшая экономия...

Всем добрый день. Суть вопроса в следующем -
ООО заключает договора подряда с "коллективами работников".
есть мнение, что "коллективы" не могут быть стороной сделки,т.к. не попадают под понятие физ. лица и юр.лица. Так ли это?
и НДФЛ следует тогда удержать с руководителя "коллектива работников" или с каждого члена "коллектива", т.к. оплата производится каждому работнику?