SIBIRKA

Цитата:

Сообщение от выпускница ►

она по документам не родственница, я думала Вы понимаете о чем я говорю.



а вот каким образом это сделать, если родственников нет, и естественно судебного запроса тоже нет на каком основании мы можем провести судебную экспертизу.

как вариант http://www.dnalab.ru/kinship-testing/samples
последний абзац

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Посмотрите еще тут, поможет

Спасибо!

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

текст расписки например

Я, ф.и.о. данные паспорта, взяла в долг у ф.и.о. данные паспорта 25000 долларов США. Обязуюсь вернуть в течение пяти лет. Дата подпись.

З.Ы. Часть долга была возвращена в долларах, остаток порядка 18000.
Меня смущает возможность и право физического лица производить займы в иностранной валюте.
В исковом полагала применить формулировку "сумма, эквивалентная 25000 долларов США". Буду очень благодарна за любую помощь и любой дельный совет, т.к. исковой срок истекает.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

а кто платит только на страховую часть? )))))

А страховая часть не не формирует пенсию?

В расписке о взятии денег в долг указана сумма в долларах США(реально бралась часть в долларах США, часть в российских рублях, а сумма определена по курсу на день получения денег). Появилась необходимость взыскивать в судебном порядке. Истец и ответчик - физические лица. Полагаю указывать сумму в рублях по курсу на день подачи иска. Не уверена до конца, правильно ли это. Какие могут быть подводные камни? Кто сталкивался, посоветуйте.

Все зависит от формулировки в трудовом договоре. Если указано,(с любой формулировкой), что вы приняты на работу на период отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то могут и уволить при отсутствии подходящих вакансий (абзац 3 ст. 261 ТК РФ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому на всякий случай интересуйтесь вакансиями и уточните формулировку приема на работу.

2 дня отдыха (день сдачи и еще один) с сохранением средней зарплаты предусмотрены ст. 186 ТК РФ

Наверное нужно до похорон решить вопрос о заборе образцов для проведения генетической экспертизы.
Когда я получала свидетельство о смерти папы, никто не спрашивал подтверждения родства.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

соответственно на новый финансовый год он сохраняется, кроме того, МРОТ в размере 5205руб. установлен на на начало финансового года, об этом нет ни слова, а просто указано - с 01.01.13г., т.е. просто на календарное начало года
интересна была бы судебная практика по вопросу какой МРОТ следует применять при исчислении фиксированного платежа

БК РФ
Статья 12. Финансовый год
Финансовый год соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря.
Так что можно смело заявлять,что тат размер установлен на начало финансового года.
Судебная практика тоже была бы интересна, но ни разу не сталкивалась. Может быть никому в голову не приходит это оспаривать?

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Простите, но это не довод.
У меня складывается впечатление, что никто не помнит куда, зачем и почему отсылает закон, к каким правоотношениям он применяется, ФЗ о МРОТ вообще никто не читает, но кто-то пустил "пулю", что при расчете взносов необходимо применять МРОТ в размере 5205руб. и все остальные просто подхватили и разнесли.

ФЗ-82 2000 года в актуальной редакции:
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.
ФЗ-212 2009 года ст.14 цитировалось выше, идет указание на размер МРОТ, установленный на начало финансового года, в данном случае на 01.01.2013 года
МРОТ в размере 100 рублей на 01.01.2013 года не устанавливался.
Поэтому, думаю, это все-таки не "пуля", хотя я согласна с тем, что закон о МРОТ давно требует уточнений.