SIBIRKA

Последний работодатель. Он оформляется не потому, что виноват в утрате, а просто так определено постановлением.

ППРФ от 16.04.2003 № 225
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Ксерокопия книжки не относится к документам, на основании которых можно внести запись. Но в ней есть сведения о всех местах работы и приказах (датах). Нужно запросить все организации, в которых Вы работали, получить от них официальные справки о периодах работы, и на основании этого будет заполнен дубликат трудовой книжки.
Если после регистрации в качестве застрахованного лица (получения зеленого свидетельства), Вы работали официально, то сведения о местах работы есть в Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР и внесение записей в трудовую книжку желательно, но не обязательно, а вот до регистрации - стаж считается только по записям в трудовой книжке или официальным документам, выданным работодателями. Поэтому медлить не советую.

По второму вопросу -
Нет, так как есть пункт 2 статьи 2 212-ФЗ: положения статьи 220 НК РФ в редакции настоящего федерального закона применяются к право отношениям по предоставления имущественного налогового вычета, возникшим после дня вступления в силу настоящего закона. ( то. Есть с 01.01,2014)

Цитата:

Сообщение от Radislav ►

Будьте так добры, подскажите полагается ли мне выплата отпускных:
Устроен на работа согласно труд.договору 06.10.2012 г. Ходил в отпуск в марте с 01.03.2013 по 14.03.2013 и в конце августа с 26.08.2013 по 08.09.2013 г. Планирую увольняться, например 20.10.2013 г. Полагается ли мне выплата каких либо отпускных? Я так понимаю, что с 06.10.2013 у меня снова есть право на отпуск, т.к. пошел новый рабочий год?
Заранее спасибо за ответ!

За 1 рабочий год отпуск вы отгуляли ( с 6 октября 2012 по 5 октября 2013). В случае увольнения 20 октября 2013 года вами отработано во 2 рабочем году 15 дней, в соответствии с комментарием к ст. 126 ТК РФ эти 15 дней округлеют сия до месяца, и компенсация вам будет положена за 2,33 дня (28:12) неотгулянного отпуска.

Есть ст. 159.2 УК РФ
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Несмотря на то, что ущерб Вами погашается, состав преступления есть.
Я бы советовала встретиться с пригласившей Вас дамой ( скорее всего, это следователь или дознаватель) и переговорить с ней о возможности отказа в возбуждении уголовного дела с учетом признания Вами вины и добровольного возмещения вреда. Если не получится, то вижу один вариант: полностью возмещать вред и брать в ПФР справку о том, что претензий к Вам не имеют и не возражают против прекращения дела за примирением сторон. У нас такая практика есть.

Ту сумму, которую получали "в белую", элементарно докажете справками 2- НДФЛ, и сможете обязать работодателя оплатить с этой суммы взносы в ПФР и ФСС. А ту сумму, которую с Вашего согласия, получали "в конверте" доказать будет сложнее, нужно смотреть по конкретной ситуации.

А до 01.01.2012 года работали на той же должности, с теми же обязанностями и получали официальную зарплату?

Посмотрите федеральный закон 59-ФЗ от мая 2006 года. Думаю, что в случае госпиталя он применим в отношении должностных лиц, то есть руководителя

Цитата:

Сообщение от serg6309 ►

Генерального привлекли по ст.19.29 как долж.лицо.Скоро рассмотрение в отношении юрлица по той же статье. Есть ли возможность уйти на малозначитльность?

Теоретически можно. У нас привлекали только ДЛ, я уходила на малозначительность на основании практики из интернета, и личного творчества.

Цитата:

Сообщение от lenels ►

Здравствуйте, меня зовут Елена, замужем, трое детей (17, 12, 9 лет), последний ребенок - инвалид. Работаю киномехаником, по скользящему графику, смены от 13 до 15 часов. Сколько я имею право брать дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (2 или 4) и имеют ли они значение для подсчета нормы часов? Пример: по графику 11 смен, взяла 2 этих дня. Требуют доработать до нормы часов, расчитывая ее из 9 дней.

ФСС разъясняет, что оплате в этом случае подлежат 32 часа ( из расчета 8 часового рабочего дня). То есть у вас получается немного больше 2 смен.