Sergotok72

Я тут вот что подумал: отправляем, например, письмо с описью вложения в адрес РД-ля с просьбой выдать копию приказа, который должен, по идее, отменять ранее изданный приказ (ст.62 ТК РФ). Отвечает-выдаёт, - действуем по ситуации. Не выдаёт - вот уже какие-то, но основания для обращения в прокуратуру, например. Муторно, конечно, но может и сработает, как "тонкий намёк на толстые обстоятельства"...

Цитата:

Сообщение от stalker666 ►

наше предприятие насквозь уже прогнило в нарушениях всякого рода ,если они захотят опять светиться в суде ,то им это будет точно не на руку, тут можно такой компромат составить и пригрозить что все это всплывет ,то могут и передумать

Я всё-таки, так и не понял: вы чего хотите добиться-то, в чём ЮРИДИЧЕСКАЯ проблема-то? Ну, как будет, - так и будет: толкач муку покажет. ИМХО, - много текста, мало сути. Это, согласитесь, - юридический форум. А получается, - разговор за "жизнь"... Не по-существу, извините...

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Cпасибо, я так и сделаю.

Прошу прощения, но:

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Как мне стоит себя вести, (что говорить) если в отделе кадров начнут мямлить,

- ерунда это всё!!! С РД-лем можно "разговаривать" только строго(!) письменно. Это "Война и мир" и во времени, и в пространстве. И стоит денег (почта бесплатно не работает!) Уж извините, за прямоту. Лично для себя считаю тему исчерпанной.

anna4545, может я и ошибаюсь, - но вам нужно сосчитать всё до копейки: бесплатно этим заниматься никто, имхо, и не будет. Неблагодарное и хлопотное это дело, тем более всё так растянуто во времени. И потом: на вопрос "можно ли взыскать", вам ответит только суд (или даже судебные приставы) в конкретном случае. А судьи, в большинстве своём, считать сами ох как не любят. Все остальные могут только предполагать и попытаться. ИМХО.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

А могу я приостановить работу, находясь на больничном?

Как можно приостановить то, чего сейчас нет. РД-лю, вы, конечно, можете сообщить всё...

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Какие именно нужны документы? Я отсканирую или процитирую.

Вы так, извините, и не поняли? Наймите юриста в "реале". Вот я о чём.

Цитата:

Сообщение от mariya__92 ►

что делать?

Сухари сушить. Сначала сами обворовываете государство (не платите отчисления, налоги и т.п. в полном объёме), а потом пытаетесь решить ваши проблемы, но с помощью закона и юристов?..

Цитата:

Сообщение от LISTssp ►

Проблема будет если в решении суда нет "обязать работодателя..."

Благодарю. Но, почему надо обязывать "отдельно"? "Обязать", - что именно? Разве и так не понятно, что решение суда обязательно для исполнения "всеми и вся"? Другое дело, - что, например, "в такой-то срок"... Но, где тогда ссылка на конкретный НПА, например, извините?.. Так ведь можно "договориться" и до "казуального права": за моргание левым глазом , - выколоть левый глаз, например... В течение двух дней, левой рукой, притопывая левой ногой 3/4 такта... А 315 УК, - не подходит, например?..

Доброго, всем! Суд вынес решение в пользу работника: приказ №такой-то о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания - отменить; требование о компенсации морального вреда в размере ХХХ рублей - удовлетворить. Решение вступило в законную силу. Судом в адрес работника (взыскателя) были высланы: решение с отметками о вступлении в зак. силу; исполнительный лист на взыскание с РД-ля(должника) компенсации мор. вреда в р-ре ХХХ рублей. РД-ль - в курсе (представитель был в суде). Вопрос в следующем: как заставить РД-ля исполнить решение суда именно(!!!) в части отмены ранее изданного приказа о наложении дисц. взыскания? В исполнительном листе этого, понятно, - нет. Только "о деньгах". РД-ль, мягко говоря, - не спешит: работника "в кадры" не вызывали, с новым приказом (если таковой и есть) об отмене вышеуказанного приказа во исполнение решения суда - не ознакомляли. Спасибо откликнувшимся.

Искандер, хотите добрый совет? Если вы хотите там работать, - работайте и не ищите приключений. А если хотите "конкретно разобраться в ситуации", в хорошем смысле, - обратитесь к юристу "в живую". В таких делах, обычно, много всяких "подводных камней". Остаюсь при своём мнении: такие вопросы "на пальцах" не объясняются и не решаются! Надо владеть информацией на 100%!!! Но! Окончательное решение может принять только суд!