Sergotok72

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Хм... еще б их кто-то на ознакомление работникам выдавал

А почему бы и нет? Вы ведь наверняка сталкивались с похожей ситуацией, например, в суде, когда решение ещё не изготовлено в окончательной форме, соответственно, подать полноценно-аргументированную(!!!), например, кассационную (до 2012) жалобу , в принципе, не очень удобно? Случаи разные,а время терять не хочется... И мы подавали "предварительную"! Так и здесь: "вы нас сначала ознакомьте, пож-ста, а мы вам, соответственно, по существу заданных вопросов". Писанины прибавится, конечно, а кто обещал, что будет легко... А обязанность РД выдавать работнику документы, связанные с работой, (пусть и по определённой процедуре!) ещё никто не отменял. Благодарю за внимание.

David G, вопросы приёма-увольнения в первую очередь регулируются ТК (по общему правилу). Никакие документы локального характера не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК. В данном случае, как Вам уже разъясняли, - необходимо уведомить РД надлежащим образом (думаю, объяснять это на форуме в очередной раз не надо). Всё.

Цитата:

Сообщение от Lana ►

руководству доложено-все тщетно-значит плохой юрист

Ну, если данный руководитель обыкновенный самодур, то какое отношение это имеет к праву вообще? Хочет быть вне правового поля - пусть кадровики-делопроизводители подготовят ему документы на подпись. В конце концов именно ОН и будет отвечать за нарушения. Как-то так.

Цитата:

Сообщение от energie ►

Вопрос риторический.

Цитата:

Сообщение от energie ►

Не могли бы пояснить свой ответ.

А что тут непонятного? Если считаете, что Ваши права нарушены и есть основания для принятия мер прокурорского реагирования, - обращайтесь, пожалуйста. Кто или что Вам мешает?

Цитата:

Сообщение от lenachke2 ►

Начальник говорит

Цитата:

Сообщение от lenachke2 ►

требует написать объяснительную

А акт составлен? "Говорить" можно, что угодно. Для начала я бы ознакомился с актом, иначе, что "объяснять-то"?

Цитата:

Сообщение от energie ►

есть смысл идти в прокуратуру

Вопрос риторический.

Цитата:

Сообщение от energie ►

Меня ещё беспокоит то, что я даже в Центр Занятости встать не смогу, т.к. начислений з/п с мая у меня нет.

Ну это - полная ерунда: встать на учёт в ЦЗН можно без всяких заработков. Размер пособия просто будет минимальным.

Цитата:

Сообщение от energie ►

не успела переоформить страховой мед.полис

А полис переоформлять и не надо было. Он действителен. Просто надо было взять от нового РД-ля справку о том, как правильно называется "организация", и чтобы в медучреждении Вам уже писали в листке новое название. Всё.

Цитата:

Сообщение от Ищущий справедливости ►

Ничего подобного,подписывать в данном случае приказ о переводе нельзя ни в коем случае!

Ищущий справедливости, Я не собираюсь с вами спорить, просто хочу, чтобы спрашивающие понимали: не всякая подпись под приказом (и т.п.) означает согласие ознакомленного и законность действий работодателя. Если Вам предложат подписать приказ о вашем расстреле (условно говоря, конечно) и Вы это подпишите, то это само по себе не означает, что Вас имеют право расстрелять!

Цитата:

Сообщение от Ищущий справедливости ►

возможны подтирки,подчистки и другие инсинуации

случаи,конечно, бывают разные, - но этот из разряда наказуемых.

Цитата:

Сообщение от Ищущий справедливости ►

главное не подписывать никаких бумаг

А вот здесь я не согласен, категорически: подписывать необходимо, уже только потому, чтобы знать, о чём идёт речь! И чтобы без Вас не состряпали "бумажку", что Вы отказались от подписи, например. Вот только подписывайте с пометкой: "Ознакомлен, такого-то числа, не согласен, оставляю за собой право обратиться в правоохранительные органы", например. И сразу заявление работодателю, с просьбой выдать Вам в теч. 3-х дней на руки копию данного приказа.

Цитата:

Сообщение от Anton_93 ►

Мне важно знать, если я не согласен, могут ли меня перевести.

В описанном Вами случае, - 99 против 1, что без Вашего согласия НЕ МОГУТ! Советую Вам подробно ознакомиться с главой 12 ТК РФ. Это Вам поможет в отстаивании своей позиции.