Елена М.

Цитата:

Сообщение от Ольxbr 25 ►

обращение с милицией - это излишняя морока

Думаю, что да. Милиция ничего делать не будет, работодателя на опросы затаскаит и все. А в итоге, постановление об отказе в возбуждении уд.

Цитата:

Сообщение от alexseer ►

Документы на право собственности все у меня, оформлены на мужа хозяйки.

Признать право собственности на супругу (наследницу), через суд, а потом оформлять куплю - продажу.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

отец, сейчас отказавшийся от ребенка, не передумал и не забрал его у деда.

Чтобы потом, забрать ребенка у деда, отцу придется не просто передумать, а совершить достаточно сложные действия, для восстановления репутации отца и его необходимости ребенку. Психологи, однозначно будут против, не в интересах ребенка, потерявшего мать и считающего единственным родным человеком своего дедушку, изымать и передавать незнакомому дяди.

Цитата:

Сообщение от Василий Тлекин ►

(менеджер непосредственно работает с кассовым аппаратом).

Видимо прописано.

Цитата:

Сообщение от Ольxbr 25 ►

Ну а если он не материально ответственное лицо, а денежки взял и не отдал - милости просим с заявлением в милицию.

Ну зачем излишняя морока?! Я, конечно, против незаконных действий работодателей, у меня масса клиентов, с которыми последнии поступали, мягко говоря, не хорошо. Но это, видимо, не тот случай (если дела обстоят так, как они описаны автором).

Цитата:

Сообщение от Мария У. ►

физкульт привет))

нам нельзя - у нас режим, мы напьемся и лежим!

Цитата:

Сообщение от Мария У. ►

У нас иногда умудряются рассматривать)

С этим, конечно, не льзя не согласиться, у суда своя "объективная" позиция.
Просто, по таким делам, обычно суд прислушивается к мнению органа опеки.

Цитата:

Сообщение от Мария У. ►

если у отца не возникнет мысли до решения отказаться от своего согласия

Такие "качели" тоже не к чему хорошему не приведут, сегодня хочу, завтра не хочу. При адекватной оценки действий отца, органом опеки, ответ должен быть однозначным - НЕТ!
Я полагаю, нет никаких оправданий отцу (матери) у которых, даже мысль возникла "а может отказаться от ребенка??"

Заключен договор о полной материальной ответственности, деньги до кассы не дошли, имеется расписка, деньги забрал, когда верну не знаю, больше о работнике ничего не слышно. Думаю, при таких обстоятельствах, доверия к такому "работнику" быть не может!
Если бы обстоятельства складывались иначе, то конечно увольнять, в отсутствие работника, было бы чревато... Но в данном случае, незачем перестраховываться, на лицо незаконные действия работника, врятле он станет судиться с работодателем, если появиться вообще.

Цитата:

Сообщение от LEXc ►

Это не про кирпич...

про что тогда?

Цитата:

Сообщение от Ольxbr 25 ►

внимательно прочитать договр...Авось какая зацепка там и отыщется...

Ну да, какие у них обязательства по договору и исполнены ли они в полном объеме?

Цитата:

Сообщение от Ольxbr 25 ►

Ждать пока не появится...других вариантов у Вас нет

Как это ждать пока не появиться, как это нет оснований к увольнению?
А прогул?

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

выяснится, что он "пролежал в отдалённой больнице без сознания, а документов при нём обнаружено не было

При таком чрезвычайном обстоятельстве, восстановить на работе не проблемма.

Цитата:

Сообщение от Василий Тлекин ►

Есть объяснительная с признанием менеджера в хищении ("взял деньги чтобы отдать кредит, обязуюсь вернуть как только смогу").

Можно уволить в связи с потерей доверия работодателя (почитайте комментарии к этой статье).