Аванес

С вопросом в последнем топике разобрался. Теперь осталось посчитать количество часов при 3-х сменном графике в нашем случае.

Спасибо. Только непонятным остаётся один момент, как привязывается не боллее 40 часов в неделю к сменному графику. При 4-х сменном получается в основном 2 смены в неделю - это 48 часов минус перерывы. При 3-х сменном 2-3 смены в неделю - 48-72 минус перерывы.
Что означает термин "не более 40 часов в неделю"? Означает ли это то, что ни одна неделя не должна превышать 40 часов независимо от часов в других неделях, даже если в других гораздо меньше часов? Или считается совокупно за месяц?

А как с нормами рабочего времени? При сутки/двое явно будут преувеличены часы. И ещё, в письменном отказе на какие статьи ТК надо ссылаться?

Всем здравствуйте. Ситуация такая, работаем в аварийной службе вчетвером по графику сутки/трое, в период отпусков, соответственно, сутки/двое. По рабочим дням фактически заняты с 17.00 до 9.00, т.к. в основное рабочее время наши функции выполняют работники пятидневки (с9.00 до 18.00), в выходные и праздники - полные сутки. На днях нам объявили что с февраля 2010г. одного уволят, трое будут работать по графику сутки/двое, в период отпусков на подмену будут привлекать с пятидневки. Правомерны ли такие изменения, и если не правомерны, подскажите как нам бороться с этим и предотвратить это?

При желании доказать сможем, пару сотрудников, которых не просили уйти в отпуск, недавно уволились сами, и имеют "зуб" на руководителя, т.к. он несправедливо рассчитался с ними...
А так, общая ситуация понятна, особенно на будущее...
Спасибо!

На вопрос судьи - "почему Вы только спустя 4 месяца стали предъявлять требования по поводу отсутствия на работе двух ваших сотрудников?", работодатель отвечает - "да забыли, случайно, про них, совсем заработались..."

Всё ясно... Второй абзац Вы посвятили защите работника, остальное - защите работодателя.
Я думаю, тот факт, что мы до сих пор не были уволены за прогул (не выход на работу после месяца отпуска за свой счёт), всё объясняет и доказывает что, именно по инициативе работодателя, мы ушли в отпуск и в настоящее время сидим без работы...

Это всё слова... Рабочего места нет как такового, работа на выезде - монтаж оборудования в загородных домах. Как можно требовать? Понятно когда массовые увольнения - забастовки, митинги, пикеты...
Ну а если по существу вопроса, чего можно добиваться сейчас? Ведь налицо обман, обещания обеспечить работой, что обязан сделать работодатель, и чего нет уже полгода. А мы за это время могли бы найти другую работу, но по-прежнему не уволены и кормимся завтраками...

На один месяц, сказали позвонить после праздников, мы звонили, но работы по-прежнему нет...

Здравствуйте, форумчане! Руководство фирмы попросило написать заявления об отпуске за свой счёт с 21.12.2008 меня и ещё одного сотрудника, в котором находимся и по сей день. Мотивация - нет объёмов работ, альтернатива - увольнение. На словах было обещано, что после новогодних выходных выйдем на работу. До сих пор обещают, что со дня на день приступим к работе. Я устраивался по совместительству, второй сотрудник по трудовой книжке, которая находится у них. Стало ясно, что дальше ждать бессмыслено, работы больше не станет в ближайшее время. Подскажите, как нам действовать с максимальной эффективностью. Сможем ли мы вдвоём доказать что было давление при написании заявлений с тем, что бы взыскать зарплату за период после новогодних праздников, после которых, как они обещали, мы должны были приступить к работе.