Evgen68

Теперь понятно!

Подскажите а как же трактовать данный пункт.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.?

Здравствуйте, дорогие форумчане, помогите разобраться.
Человека увольняют по статье не исполнение своих должностных обязанностей, после увольнения человек обращаешься в суд и параллельно устраиваешься на другую работу, по истечению шести месяцев суд признает увольнение не законным.
я так понимаю что на основании:
согласно Статьи 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Работник не имеет права на компенсацию вынужденого прогула, имеет только право на компенсацию в разнице в заработной платы если новая заработная платы нижеоплачиваема.

Я планировал, заявление в следственный комитет об фальсификации протокола судебного заседания.

И это всё что можно сделать...?)

Здравствуйте дорогие форумчане! Поделитесь как можно бороться с Фальсификацией судьёй протокола судебного заседания!
Ситуация: При ознакомление с протоколом судебного заседания, понимаю что протокол перевернут с ног на голову, полное искажение протокола. подаю замечания на протокол, с заявлением об приобщение аудиозаписи судебного заседания к материалам дела, замечание не удовлетворяет, аудио запись не приобщает. что делать?

Ситуация следующая, работник работает есть трудовой договор, но расчетные листки, справки об оплате не предоставляет. В договоре написан оклад, можно даному окладу дать оценку как то что даная информация является начисление зарплаты. Просто нет понимания что значит начислена заработная плата?)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Планирую взыскать заработную плату с работодателя.Но признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Как доказать что она была начислена?) Организация ООО, выплата происходит через кассу, расчетных листков ни когда не давали?)

Спасибо!!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.В должностной инструкции написано следующее выполнять ежемесячные инструкции, то есть каждый месяц доводятся определенные инструкции, так вот в этих ежемесячные инструкциях доводиться следующее (пример) чтобы продавцы консультанты разгружали машины которые доставляют товар. Так вот двоякое понимание, растолкуйте пожалуйста.....