Александр Гончаров

Leginin457,
Ну вот и я про тоже. Не понимаю зачем заниматься ерундой. Все равно потом придет "инструкция" из посольства, как "правильно" отказаться от гражданства.

xbroodax,
ст.13.3 ФЗ №115
"7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)."

А в чем смысл отправки "пустого" листа?
x11d15,
в чем заключается "экономия"

Работодатель уведомляет ФМС в течение 3-х раб. дней. о приеме, увольнении и отпуске за свой счет более 30 дней. Так же уведомляет центр занятости при увольнении - это с 2015г. для работодателя. Штрафы большие и если работодатель "порядочный" то будет все выполнять.
Сотрудник обязан в течение 2-х месяцев отправить копию тр. дог. в тот ФМС, который выдан патент иначе его аннулируют.

anna_dove_89,
Имхо, у вас везде не правильно. Должна быть - Dovgopolaya. Но не в этом суть. Вам в сертификате должны были поставить на основании загранпаспорта, а не их "интерпретацию", требуйте изменения, т.к основным документом удостоверяющим личность на территории РФ является ваш загранпаспорт.

anna_dove_89,
ФИО латиницей везде должно быть одинаково, как в заграппаспорте и какая разница разница к какого языка, если латиницей они едины??

irisha1974,
Хотел бы уточнить, что запрет то может вынести любое ФМС, только есть на это основание. Не может поставить Белгород на нарушение сроков пребывания, если вы никогда через Белгород не пересекали границу.

Добрый день. Возник ряд вопросов, помогите разобраться.
1. Какой все таки заключать договор с работником, срочный или бессрочный. Согласно ст.327.1 ТК "Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.". Открываем ст.59, в ней говориться "Срочный трудовой договор заключается: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами", к "иным" ФЗ относится и 115 ""О правовом положении иностранных граждан в РФ".
т.е если человек осуществляет работу по патенту, то с ним необходимо заключать срочный трудовой договор, т.к срок действия патента ограничен максимальным сроком 24 месяца? Что следует из п.5, ст.13.3, а так же п.13, ст.13.3.
2. Кто все таки имеет право оплачивать патент? Непосредственно сам работник, или работодатель имеет право производит авансовую оплату? Т.е может ООО оплатить за гражданина "А." авансовый платеж, или только "А." имеет право проводит данную операцию?
3. Как я понимаю, при выдаче патента в нем стоит дата, и ты должен до истечения указанной даты оплачивать авансовый платеж (если дата стоит 25.02.15, т.е платежи должны производиться до 25 числа следующего месяца, т.е до 25.03, 25.04, и т.д.)?

Подскажите, пожалуйста, советом. Нотариальный отказ имеет срок действия. Может так получиться, что отказ оформили в феврале, а документы подаваться будут в апреле. Не придерется ли ФМС?

sperantsa,
1. В анкете есть сноска, для п.22.
2. По поводу выезда, смотрите печати в паспорте.