snelo

Цитата:

Сообщение от Специалист без образования ►

невыплата денег за приобретенный товар - это существенное нарушение договора. Существенное нарушение договора одной стороной является основанием для его расторжения (ст. 450 ГК РФ).

в судебной практике все наоборот, это не основание расторгнуть. может и повторно взыскать, если докажет, что сумма не была передана. ну а так как суд уже установил факт передачи денег, то в последующем суде этот факт уже не опровергнуть

Елена Геннадиевна, это будет существенно, если Вы захотите расторгнуть договор купли-продажи в связи с обнаружившимися существенными недостатками дома, о которых продавец, как часто бывает, умалчивает и скрывает за косметическим ремонтом.
если возникнут вопросы - отвечу. сами недавно расторгли договор к-п на дом с зем. участком. скажу сразу нелегкое это дело. и если продавец действует по советам юриста, то Вам нужно учесть и предупредить все возможные неожиданности покупки

Снежная Королева, у нас СПИ вынесла постановление 06.12.2013, а отправила только 11.12.2013, получили 13.12.2013. я исчисляла 10-дневный срок по правилам ФЗ об ИП. сдали заявление 20.12.2013. еще не поздно подать заявление о восстановлении срока в связи с тем, что пристав сама задержала отправку постановления?

соображая сама с собой, прихожу к выводу, что срок обращения в суд еще не упущены, если ВС РФ ориентируется на дату последней выплаты, то выплата по нашему делу последняя в декабре 2013. плюс если прокуратура найдет доказательства того, что находясь в отпуске человек работал, то можно подать на компенсацию морального вреда за нарушение права на отдых (а тут вообще сроков иск. давности нет)
как думаете верно мыслю?

изложу вкратце ситуацию: работник уволился в 04.2013 за защитой своих прав обратился 05.2013 в трудовую инсп. по результ проверки найдены нарушения, вынесено предписание "доплатить" (переработку)в срок до августа 2013. работодатель не согласился и пошел обжаловать, ссылаясь на сроки исковой давности. в суде работник участвовал в качестве 3-го лица с представителем. суд восстановил сроки. иск работодателя отклонил. решение вынесено 09.08.2013, вступило в силу 17.09.2013. Работник получил сумму доплаты. на суде ознакомились с результатами проверки, нашли еще нарушения, направили повторную жалобу в трудовую. подтвердились нарушения (незаконные удержания). предписание - "доплатить". повторную проверку затягивали, ответ от 30.10.2013 инспекция отправила 11.12.2013. пожаловались на инспекцию в прокуратуру в конце ноября 2013, что до сих пор нет проверки и ответа. в своем ответе по последней проверке инспектор неправильно рассчитал сумму по расчетным листкам и не учел компенсацию, хотя в ответе написал, что учел.
работник тратил средства на представителя в суде и на составление жалоб. прошли ли сроки обращения в суд на возмещение материального вреда и компенсации морального?

нашла вот такое

"Судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем истец имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15.01.2010. В силу изложенного дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для правильного разрешения по существу (Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 49-В10-20)"

и обнадежилась.
кто что думает?

Светлана555, о любых изменениях в трудовой договор работодатель обязан предупреждать не менее чем за 2 мес. Если в вашей организации применяется к каким-либо должностям суммированный учет рабочего времени, то это условие обязательно включается в трудовой договор. при изменении периода (а он может быть и месяц и полгода и год) издается приказ по учреждению, работники с ним ознакамливаются и уведомляются письменно в установленные законом сроки, притом при вашем согласии с изменениями составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.