Афина Паллада

ТанюшкаМа, а Вы обратили внимание, после каких цитируемых мною слов идет речь о "болезни" головы кадровика?
Даю подсказку, речь моя идет не о тех словах, которые Вы процитировали.

подписываюсь к теме, похоже, это больше не трудовое право, а какая-то уголовщина...

"...я забеременела в течение первого месяца трудоустройства и не сказала об этом до конца трехмесячного испытательного срока"
И что бы это кадровику дало? То, что условие об испытании утратило силу? Ай-яй, вот ведь нашли повод обидеться - они хотели снять условие об испытании, чтобы Вы продолжали работать спокойно, без испытания, а Вы не предоставили им такую возможность! Кадровик больная на всю голову, д.б.


ст.134 ТК. + можно добавить принципы трудового права, о равных правах и возможностях работников.
Но для начала, может, действительно, показать себя, а уже потом переходить к решительным мерах, поскольку в последнем случае это равносильно поиску новой работы (речь не об увольнении по статье - самой захочется уйти из-за обстановки)

а теперь и так - не будет.

ссылки на "запрещается подмена работниками друг друга" не будет. Это нужно читать весь трудовой кодекс, начиная с понятия, что такое трудовой договор (выполнение работы лично работником), что такое режим рабочего времени, права и обязанности работодателя и работника, право первого - на утверждение правил внутреннего распорядка, графика работы и обязанности работника - соблюдать эти ПВТР и график работы. Т.е. Ваша обязанность - выполнять работу лично и соблюдать дисциплину труда - т.е. установленный график работы. Права работника "привлекать" себя к работе в выходной день и отдыхать в другой (по графику - рабочий) по своей собственной инициативе - что и происходит по факту подмены работников друг другом - нет. Это нарушение режима работы. И для работника, не вышедшего на работу (когда "за него" работает другой), при желании работодателя это легко может вылиться в прогул.

1) -
2) скорее нет, чем да
3) я считаю, что это не принципиально. смотря, как все оформить.
4) нет.

Если Вы еще обеспечиваете хранение ТМЦ на территории РД, то обратите внимание:
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

прекращение трудового договора влечет за собой прекращение дисциплинарного взыскания, потому как оно возможно при наличии действующих трудовых отношений (как невозможно наложить дисц.взыскание к уволившемуся работнику). Трудовые права и обязанности после прекращения трудовых отношений возможно лишь при определенных обстоятельствах, установленных законом (н-р, оплата листа нетрудоспособности, выплата при сокращении и т.п.). Сохранение ДВ после прекращения ТД НПА прямо не установлено.
Заключение нового ТД означает возникновение новых трудовых отношений, а не продолжение старых трудовых прав и обязанностей. Т.е. даже если после увольнения и нового приема к прежнему РД он выявит проступок по старому трудовому договору, привлечь к дисц.ответственности уже не получится.

uvarovai, промежуточный результат: http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1044502&postcount=1224

в ходе подготовки документов переиграли юр.адрес, в результате чего попали в другую ИФНС. Позвонила туда. Если по одному району мне тогда ответили (как я уже рассказывала), что, типа, конечно, заявление предоставляется по формам, утв. постановлением правительства, а новые формы - они просто рекомендованные, то ИФНС другого района сообщила, что новые формы принимают.
Протокол на заявителя-ГД учредителя не требуется, а вот гарантийное письмо нужно.

К чему пишу? К тому, что для каждой ИФНС нужен "свой подход" - пакет документов нужно уточнять (если, конечно, не хочется судиться).

П.С. Вопрос по заявлению на УСН на данном этапе снимается (хотя для общего развития и полезно), поскольку учредитель - единственное ЮЛ, применить УСН нам нельзя.