Афина Паллада

хм, официальный документ, который фиксируется порядок и условия применения этих "штрафов" (локально-нормативный акт, регулирующий порядок премирования и надбавок, правила внутреннего трудового распорядка, иные ЛНА, касающиеся трудовой деятельности работника), табель учета рабочего времени

Щуренок, если в ТД за Вами конкретный "заказ" не закреплен, то это не будет переводом. Это больше похоже на перемещение.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Однако, это не означает, что иные условия договора, которые затрагиваются в результате такого перемещения, можно изменять в одностороннем порядке.

Я не могу конкретно посоветовать что-либо, поскольку не знаю, каким образом в конечном итоге меняется з.п. в результате перемещения (нужно смотреть документы, касающиеся оплаты труда), скажу в общих чертах:
условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки, прописывается в договоре. Это менять нельзя без согласия работника.
Работодатель обязан обеспечивать работнику возможность выработки нормы труда, в противном случае, должен доплачивать не доработанное работником по вине работодателя (ст.155 ТК)

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК работник в день сдачи крови (и в день мед.обследования)освобождается от работы.
Ч. 3 ст. 186 ТК предусматривает предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику.
Т.о., у работодателя не возникает обязанности в предоставлении работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, поскольку работник отсутствовал на работе, будучи в отпуске без сохранения зарплаты.
Ч. 4 ст. 186 ТК предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха.
Т.о., можно сделать вывод, что РД обязан предоставить работнику один доп.день отдыха с сохранением среднего заработка.

"В итоге меня в бухгалтерии рассчитали 23 тыс.руб".
Все верно: 27000 минус 13% НДФЛ.

Вы подписали ТД на 27000 руб., больше, чем прописано в ТД, Вы не получите.

что значит "сняли с заказа"?
Что прописано в ТД "место работы"?
что прописано в ТД в условиях оплаты труда?

андреас, "договоренности были такие: сделка 9% с продаж + 13 тыр оклад, ес-но все за вычетом 13%ПДН. При окончательном расчете, которого не было де-факто (ибо удержали 10 тыр) сказали, что 13 тыр (оклад) входит в 9%"
ТД вообще, хоть один экземпляр, подписывали? Если да, то как там прописано, то и правда, несмотря на устную договоренность. Что написано пером....
Если ТД вообще не оформлялся, то доказывать, что договоренность была иная, тем более, что и по факту выплачивалось 13 тыс с учетом 9%, бесперспективно.
В этом направлении даже нет смысла идти. Если в ТД будет оклад 10000, а не МРОТ. - и то хорошо.
Запрашивайте в порядке ст.62 ТК копии всех необходимых документов.

П.С. После можно вести конструктивный разговор с РД по поводу не только судебных тяжб, но и возможных штрафных санкций со стороны ГИТ. Может, удастся договориться полюбовно.

"...оплатит б/л как производственную травму, то у РД будут большие проблемы с ГИТ и ФСС".
Полагаю, если "поведется", то оплата будет из того же источника, что и выплата з.п.: "друг решил не торопить события и работать неоформленным"

дополню:
1. "как зафиксировать нежелание выдать трудовой договор (свидетелей что ли брать?)"
Точнее, РД обязан зафиксировать выдачу ТД:
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ст.67 ТК

2. "нет ли здесь состава преступления со стороны салона (разница между начисленным и переведенным за карточку)?"
З.п. вся белая? Речь идет о начисленном и перечисленном окладе или оклад+премия/надбавка?

4. "...оспорить штрафы?"
См. вопросы по п.3. Если РД не дурак, штрафы применяются в схеме серых/черных зарплат, или вуалируются премиальной составляющей (в документах это штрафами не проводятся - в крайнем случае уменьшением премии за ненадлежащее выполнение обязательств, при которых начисляется премия в полном объеме).

До начала боевых действий, нужно определится, какой оклад согласован письменно, какие обязательства РД взял на себя при начислении премий (условия) - можно путем запроса копий соответствующих документов (ст.62 ТК - копии ТД, выписка из штатного расписания, копии/оригиналы расчетных листков).

"...могу ли я его сократить при условии, что не против уйти по сокращению".
Нет. Сокращение - это инициатива РД и от желания/согласия работника не зависит. Выплаты при сокращении - это компенсация за потерю работы не желающему увольняться.

Как вариант - увольнение по соглашению сторон с единовременной ден.выплатой в размере, приемлемом для обеих сторон (по факту = вых.пособие при сокращении).