ppv88:
"А оформлять по трудовой или можно по договору?"Позвольте уточнить, какой договор Вы имеете ввиду - трудовой или гражданско-правовой (ГПД)?
Если первое, то трудовые отношения оформляются трудовым договором, а трудовая книжка - вторична, заполняется по заключению ТД и ведется РД в обязательном порядке лишь по основному месту работы работника.
т.е. об или-или речь не может вестись в принципе.
Если Вы имеете ввиду ГПД, то:
1. Если кратко, то преимущество у РД, конечно, в ГПД - минимум обязательств перед работником и контрол.органами.
2. Но заключение того или иного договора (если мы речь ведем о законопослушном поведении, конечно
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
) зачастую зависит не от того, какие правоотношения Заказчик (работодатель) выберет/ захочет выбрать, игнорируя суть договорных отношений, а какой договор вообще возможно заключит по предмету договора. Т.е., если Вы хотите получить исполнителя с обязанностями и ответственностью работника, с трудовой функцией, и целью заключения договора является сам процесс (ежедневная работа в определенный промежуток времени), то ГПД заключить нельзя, это подпадает под трудовые отношения (см.
ст.11 ТК).
«Закония» в соц. сетях