Афина Паллада

vvtikhon, да я в общем-то и не собиралась отвечать, я-то влезла с сопутствующим вопросом к Кэтти
Хорошо, со своей стороны отвечу так: требования ОД законны. если РД требуется не доморощенный журналист, а дипломированный специалист, то работник обязан предъявить диплом. (ст.65 ТК).
Если он не прочь принять к себе самородка-журналиста без спец.образования - это его право (если, конечно, Katty-2009 не ответит на мой поставленный вопрос, что нельзя, иначе налоговая урежет расходы, тогда признаю свою неправоту).
Также и по поводу секретарши - РД вправе самостоятельно устанавливать какие-либо требования к должности (наличие среднего или высш.образования или 3 класса церковно-приходской школы).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Katty-2009, я все-таки сомневаюсь в наличии полномочий нал.органов определять за работодателей и других надзорных органов (в случае, н-р, врачей) требования к кандидату на ту или иную должность, начиная от секретарей, офис-менеджеров и заканчивая юристами, экономистами, бухгалтерами, кадровиками и прочая (и даже заканчивая врачами).

"Вряд ли считаю возможным принятие на работу юриста с тремя классами церковно-приходской" Это Вы сейчас от имени нал.органа говорите? Меня именно это интересует, а не степень риска РД принять на работу неспециалиста по определенной должности.

Поэтому все-таки повторю свой вопрос: суд.практику или хотя бы НПА по заявленному не подскажите?
Буду благодарна.

Katty-2009: "Если на работу будет принят сотрудник без диплома (юрист, бухгалтер, иной специалист), то налоговая расход организации на з/п такого сотрудника может признать необоснованным".
Вы таким заявлением практически лишили 4-5курсников по юр.специальности работы а также секретарей, кадровиков и прочая-прочая...
Суд.практику или хотя бы НПА по заявленному не подскажите?

- это плохо, чревато инсультом

Я тоже склоняюсь к КПРФ.
ЛДПР - это еще хуже ЕР...
После заявлений о вентиляторах вдоль границы РФ, чтобы загрязненный воздух из Европы от России отгонять, мыть ноги в Инд.океане до возможности мужчине регистрировать по 2 брака и принудит. указания женщинам рожать детей вне зависимости от ее желания серьезно относиться к лидеру этой партии... последнее заявление - вообще фашизм какой-то... Клоун-фашист - как-то страшно

"широко применяемое" может, Вы в регистрац. палате работаете?

"При этом трудовой договор не заключали еще. На испытательный срок говорят приняли".
1. Трудовой договор заключается вне зависимости от установления испытания работнику.
Срок трудового договора не зависит от срока испытания. Поэтому принять на срок испытания недопустимо, поскольку такого основания для заключения ТД на определенный срок в ТК нет.
2. Условие об испытание заключается в письменной форме ДО фактического допуска работника к работе. Если ничего об этом не подписывали, значит, ТД заключен без условия об испытании, чего бы там устно не обговаривали.

ppv88: "А оформлять по трудовой или можно по договору?"
Позвольте уточнить, какой договор Вы имеете ввиду - трудовой или гражданско-правовой (ГПД)?
Если первое, то трудовые отношения оформляются трудовым договором, а трудовая книжка - вторична, заполняется по заключению ТД и ведется РД в обязательном порядке лишь по основному месту работы работника.
т.е. об или-или речь не может вестись в принципе.
Если Вы имеете ввиду ГПД, то:
1. Если кратко, то преимущество у РД, конечно, в ГПД - минимум обязательств перед работником и контрол.органами.
2. Но заключение того или иного договора (если мы речь ведем о законопослушном поведении, конечно ) зачастую зависит не от того, какие правоотношения Заказчик (работодатель) выберет/ захочет выбрать, игнорируя суть договорных отношений, а какой договор вообще возможно заключит по предмету договора. Т.е., если Вы хотите получить исполнителя с обязанностями и ответственностью работника, с трудовой функцией, и целью заключения договора является сам процесс (ежедневная работа в определенный промежуток времени), то ГПД заключить нельзя, это подпадает под трудовые отношения (см. ст.11 ТК).

покупать журналы вы не обязаны

ppv88, ТК регулирует отношения, в которых работодателем выступает как ЮЛ, так и ИП ч.5 ст.20 ТК.
На самого себя ТД оформлять не нужно, поскольку не может быть совпадения работника и РД-ля в едином лице (как физических лиц). В случае с ООО работодателем выступает не физическое, а юридическое лицо.