Афина Паллада

patronikus, Вы верно отметили, что "это наступает автоматически в случае доказывания вины".
Также сомневаюсь в каких-либо официальных санкциях, возможно, составят акт об отказе в ознакомлении..

А для чего это надо - возможно, по какому-то внутреннему регламенту ОАО "РЖД" требуется подобное ознакомление для повышения ответственности работников.

lifc1, в данном случае перевод - независимо: с повышением, равнозначную или с понижением - возможен только с Вашего согласия.

ч.1 ст.72.1. ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса*.

* это форс-мажоры, н-р, "в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии" - явно не Ваш случай

а я сначала думала, что эти "выписки" и правда выписки из протоколов.
Но, кажется, вот подобное я слышала в другой версии:
… счета, которые я получаю, я никогда сразу не оплачиваю, так как у меня нет на это денег. Я кладу их все в большой барабан, откуда я в начале каждого месяца вытаскиваю три с закрытыми глазами. Эти счета я оплачиваю немедленно. Вам придется подождать, пока вам выпадет счастливый билет…
продолжение:
...а если Вы будете писать мне письмо в подобном тоне, то счета Вашей фиpмы бyдyт вообще исключены из лотеpеи.

Помню, была темка о признании трудовыми отношения между ЮЛ и ИП.
Тему что-то не нашла, не знаю, актуальна ли она сейчас, но на всякий случай выложу, что попалось мне сегодня в К+:


Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд указал, что наличие в договорах с предпринимателями условия о материальной ответственности в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствует о трудовых отношениях с физическими лицами.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009
Суд установил, что заключенные с индивидуальными предпринимателями договоры возмездного оказания услуг по своему содержанию являлись трудовыми, поскольку предусматривали материальную ответственность исполнителей. С выплаченных сумм налоговый агент обязан уплатить НДФЛ.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483 (Определением ВАС РФ от 08.10.2008 N 12747/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07
Суд указал, что договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) являются трудовыми, поскольку по ним исполнители обязуются нести полную ответственность в соответствии с заключенными договорами о материальной ответственности. При таких обстоятельствах налоговая инспекция правомерно доначислила НДФЛ.


2. противоположное
Постановление ФАС Центрального округа от 22.02.2011 по делу N А09-4208/2010
Суд отклонил довод налогового органа о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, поскольку того факта, что предприниматель принял на себя материальную ответственность, недостаточно для переквалификации договора при отсутствии иных признаков трудового договора.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд указал, что подписание договоров о полной материальной ответственности не свидетельствует о наличии трудовых отношений между организацией и предпринимателями. Следовательно, начисление НДФЛ инспекцией неправомерно.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд признал договор, по которому индивидуальный предприниматель был обязан лично оказывать услуги, трудовым. Следовательно, инспекция правомерно доначислила организации НДФЛ.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 по делу N А11-1893/2008-К2-21/93

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07
Суд признал отношения гражданско-правовыми, поскольку в спорном соглашении с индивидуальным предпринимателем условие о выполнении трудовой функции за плату лично отсутствовало (гл. 2 ТК РФ). Следовательно, начисление НДФЛ на произведенные выплаты неправомерно.
Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда, можно

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд установил, что работу физические лица осуществляли в помещении и на оборудовании индивидуального предпринимателя, в то время как собственного оборудования, спецодежды, инструмента указанные лица не имели. В связи с этим суд сделал вывод о наличии трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и физическими лицами.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009
Суд установил следующее: из содержания договора на оказание услуг следует, что исполнителю были созданы необходимые условия для работы: оборудованное помещение, рабочее место, обеспеченное связью, освещением, ККТ. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем, носит не гражданско-правовой, а трудовой характер.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд установил, что налогоплательщик создал исполнителям необходимые условия для выполнения должностных обязанностей: предоставил автотранспорт, обеспечил средствами, материалами и оборудованием, обустроил рабочие места. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем на оказание услуг, является трудовым.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 по делу N А11-1893/2008-К2-21/93
Суд указал, что договор, по условиям которого организация должна была обеспечить индивидуальному предпринимателю необходимые условия осуществления деятельности (беспрепятственный проход на территорию общества, оборудованное рабочее место, оргтехника и средства связи), является трудовым. На этом основании налоговая инспекция правомерно доначислила организации НДФЛ.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.07.2009 по делу N А11-9623/2008-К2-18/484
Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку индивидуальному предпринимателю (исполнителю) предоставлено обустроенное помещение для работы, он обеспечен необходимой оргтехникой, транспортом, всеми видами средств связи, необходимыми для организации и осуществления рабочего процесса. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществу НДФЛ.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07
Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку в обязанности заказчика по спорным соглашениям входило оборудование для индивидуальных предпринимателей (исполнителей) рабочих мест согласно правилам по охране труда и технике безопасности, а также обеспечение их спецодеждой. С сумм выплат по таким договорам налоговый агент был обязан уплачивать НДФЛ.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008
Суд отметил, что спорные соглашения не соответствуют понятию трудового договора, поскольку в них нет положения об обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Следовательно, начисление НДФЛ инспекцией неправомерно.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

Позиция 2. Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда, нельзя

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд признал недействительным решение инспекции о начислении НДФЛ. Тот факт, что заказчик обеспечивал исполнителей спецодеждой и мобильной связью, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между организацией и предпринимателями.


Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем есть обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок (ст. 227 НК РФ)?
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд установил, что выполнение физлицами внутреннего распорядка и распоряжений предпринимателя в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений между предпринимателем и физическими лицами.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд установил, что предусмотренная договором обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок, придерживаться рабочего графика в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд пришел к выводу, что договор является трудовым, поскольку предусматривает соблюдение исполнителями правил внутреннего трудового распорядка.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07
Суд указал, что о наличии трудовых отношений, в частности, свидетельствует указание в договоре обязанности физического лица соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такого положения начисление НДФЛ неправомерно.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

1.7. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем определена трудовая функция (ст. 227 НК РФ)?

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд пришел к выводу, что поскольку в штатном расписании предприятия отсутствовали должности и специальности, соответствующие услугам, оказываемым индивидуальными предпринимателями по спорным договорам, то трудовых отношений не возникло. Начисление НДФЛ инспекцией в таком случае неправомерно.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд указал, что спорные договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) не являются трудовыми, поскольку в них не согласованы конкретные специальности физических лиц в соответствии со штатным расписанием. При таких обстоятельствах суд признал неправомерным начисление НДФЛ.

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07
Суд указал, что о существовании трудовых отношений, в частности, свидетельствует личное выполнение работником за плату трудовой функции (гл. 2 ТК РФ). Поскольку в соглашении с индивидуальным предпринимателем (исполнителем) отсутствует данное положение, начисление НДФЛ на произведенные ему выплаты неправомерно.

1.8. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем установлен режим рабочего времени (ст. 227 НК РФ)?

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008
Суд признал договоры гражданско-правовыми, поскольку в них не предусмотрена обязанность соблюдать правила трудового распорядка. Требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной и еженедельной работы в отношении лиц, оказывающих услуги, не выполнялись. При таких обстоятельствах суд признал начисление НДФЛ неправомерным.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.07.2009 по делу N А11-9623/2008-К2-18/484
Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку в спорном договоре с индивидуальным предпринимателем (исполнителем) были установлены ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, предоставлено право на ежегодный отпуск. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществу НДФЛ.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд отметил, что спорные отношения нельзя признать трудовыми, поскольку индивидуальные предприниматели (исполнители) для выполнения работ имели свободный график. Начисление НДФЛ инспекцией в таком случае неправомерно.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд указал, что спорные договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) не могут быть признаны гражданско-правовыми, поскольку в них есть условия о соблюдении режима работы и отдыха. Поэтому с выплаченных сумм организация обязана уплатить НДФЛ.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483 (Определением ВАС РФ от 08.10.2008 N 12747/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

1.9. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрено социальное страхование (ст. 227 НК РФ)?

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд пришел к выводу, что договор является трудовым, поскольку согласно его условиям исполнители имели право на оплату больничного листа.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд указал, что о трудовом договоре, в частности, свидетельствует наличие в нем видов и условий социального страхования. Поскольку спорные соглашения не содержат таких условий, суд признал начисление НДФЛ инспекцией неправомерным.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008
Суд признал недействительным решение налогового органа о доначислении НДФЛ, поскольку спорные договоры не носили характера трудовых: в них не были предусмотрены выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму.

1. Да, основания нужны.
3. З.п. выплачивается не по норме раб.времени (40 часов в неделю), а за фактически отработанное время.
1, 2, 4 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Гражданский кодекс РФ предъявляет к сделкам между организациями в письменной форме следующие требования: они должны быть совершены путем составления документа, выражающего их содержание, и подписаны уполномоченным лицом.
Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться и дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки: совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т.п., и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, то для совершения сделки достаточно, чтобы был составлен документ и подписан уполномоченными представителями обеих сторон (ст. 160 ГК РФ).
Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (п. 2 ст. 434 ГК РФ).
Обязанность проставления печатей на договоре законодательством РФ не предусмотрена. Это подтверждает и судебная практика.
Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Селедцова Е.В. Вопрос-ответ // СПС КонсультантПлюс. 2011

терминатор верно пояснил мою мысль.

Хм, полагаю, что "Письмо возвращается либо из за отсутствия адресата с надписью ( Данный адресат по такому адресу не проживает)хотя он там прописан. Это и есть один из способов отказа в получении письма. Либо возвращается как не востребованное (его просто не хотят получать)" - это и будет считаться надлежащим уведомлением.

кроме того, в любом случае, по п.2 ст.35 ФЗ об ООО должно быть проведено собрание:
Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
и
"Кроме того, согласно сложившейся судебной практике в случае если уведомление о проведении общего собрания участников общества было направлено участнику, однако конверт был возвращен органом почтовой связи в связи истечением срока хранения, участник считается уведомленным о собрании надлежащим образом" (цитата из суд.решения)


Хм, как вариант может послужить отправка письма курьерской почтой (=экспресс-почта)? Отвечаю вопросом - т.к. сама на практике не сталкивалась, не знаю, они оказывают такие услуги, как опись содержимого.

Dvrn, Вы не обязаны подписывать доп.соглашение.
Иными словами, РД должен был озаботиться заранее и оговорить с работником, на каких условиях тот может быть отправлен на обучение. А после драки кулаками не машут.
Никаких законных санкций применить к Вам не смогут - на то это и соглашение, которое подписывается по доброй воле сторон, а не насильно под угрозой каких-либо санкций.

полагаю, "получил" - это не равно "прочитал".
Отказывается принимать - это уже не проблемы работника, главное, факт, что работник свою обязанность выполнил, есть док-во отправления и док-во факта отказа в получении (действием или бездействием адресата).

Должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (со стороны работодателя в данном случае), о чем упоминал и Пленум ВС (№2 от 2004 г.)

"...в связи с несвоевременным (установленным работодателем) уведомлением об отсутствии?"
Если у Вас есть доказательство уважительной причины отсутствия на работе, подобное соглашение ничтожно.
Если у Вас отсутствует доказательство уважительной причины отсутствия на работе, подобное соглашение ничтожно, но Вас вполне могут уволить за прогул.