Афина Паллада

ст.60.2, 151 ТК

посмотрите Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25

ГК тут никаким боком.

При сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, семейным работникам - при наличии у них двух или более иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Иждивенцами в целях указанной статьи являются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. При этом ТК РФ не содержит перечень лиц, входящих в категорию нетрудоспособных членов семьи...
Исходя из смысла ч. 2 ст. 179 ТК РФ к документам, позволяющим отнести то или иное лицо к иждивенцам, относятся документы, подтверждающие факт и степень родства лица с работником, нетрудоспособность члена семьи, факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником помощи.
(выдержка из статьи К+ (Консультация эксперта, 2011)

игры на уроке

olelyi, значит, отгуляли-то Вы 21 день? А заплатили за 14? Или как?

если честно, я ничего не поняла из Вашей ситуации.
"Но так как официально они меня отозвали через 14 дней после начала отпуска, то начислить они должны были за 14 дней. из которых потом удержали с за 7 дней. законно удержание или нет. И непонятно по какой причине я отсутствовал эти 7 дней раз я их отгулял. В итоге зарплата в следующий месяц меньше на 7 дней, которые я был в отпуске"

Может, для меня (если, конечно, кто-то более понятливый не успеет обяъснить раньше) еще раз по документам: сколько дней отпуска дали первоначально (приказ), на сколько дней отозвали (приказ), за сколько дней перечислили отпускных.

olelyi, не вижу связи между реорганизацией и возможностью предоставления отпуска авансом в 7 дней. Вы потом эти 7 дней отпуска прекрасно "отработали" бы.
Сколько Вы из 28 дней отгуляли на самом деле? Как оформлялся отзыв?
Или гуляли 28 дней, а отпускных дали за 21 день?

юрчайник, "...заставила работодателя увольнять невыгодным для него способом"
Не могу что-либо посоветовать по данному взгляду, поскольку не думала, что сокращение можно принять с такой т.зр.
В Москве сокращение - это редкий и экстраординарный случай? И что если вдруг будет в тр.книжке "сокращение" - это = вредный и несговорчивый работник заставил РД себя сократить, а не уволиться по с.ж.? А не работник работал у РД, который не занимается неправовыми методами увольнения работников?

"...мою просьбу "отпустить в отпуск с последующим увольнением" могут удовлетворить или не удовлетворить..."
Хм, в Вашем случае, если РД не дурак, ему выгоднее согласиться, поскольку оплачиваемый отпуск все равно 10 дней, и ему не нужно будет работника сокращать и выплачивать все необходимые компенсации.

П.С. А после увольнения Вы собираетесь найти другую работу и продолжить работать? - Вы так опасаетесь, что будет "некрасивая" запись в тр.книжке.
Хм, может, не стоит так ее бояться. Во-1, у Вас уже есть "тыл" за спиной - пенсия, чтобы так бояться работодателя и бояться за какую-либо запись в тр.книжке (даже за прогул ).
И. У пенсионеров есть одно преимущество перед молодыми, помимо опыта, естественно, - они могут заключать срочные ТД - что РД очень и очень нравится.

Если Вы не состоите на гос. или мун.службе, оснований для расторжения ТД по причине достижения работником пенсионного возраста по инициативе РД в трудовом кодексе отсутствует.
Сокращение происходит по общим основаниям, как если бы работник не был пенсионером, т.е. никакого "пенсионеров сокращают в первую очередь" трудовым законодательством не предусмотрено! Это дискриминация.

взрыв на макаронной фабрике