юрчайник,
"...заставила работодателя увольнять невыгодным для него способом"Не могу что-либо посоветовать по данному взгляду, поскольку не думала, что сокращение можно принять с такой т.зр.
В Москве сокращение - это редкий и экстраординарный случай? И что если вдруг будет в тр.книжке "сокращение" - это = вредный и несговорчивый работник заставил РД себя сократить, а не уволиться по с.ж.? А не работник работал у РД, который не занимается неправовыми методами увольнения работников?
"...мою просьбу "отпустить в отпуск с последующим увольнением" могут удовлетворить или не удовлетворить..."Хм, в Вашем случае, если РД не дурак, ему выгоднее согласиться, поскольку оплачиваемый отпуск все равно 10 дней, и ему не нужно будет работника сокращать и выплачивать все необходимые компенсации.
П.С. А после увольнения Вы собираетесь найти другую работу и продолжить работать? - Вы так опасаетесь, что будет "некрасивая" запись в тр.книжке.
Хм, может, не стоит так ее бояться. Во-1, у Вас уже есть "тыл" за спиной - пенсия, чтобы так бояться работодателя и бояться за какую-либо запись в тр.книжке (даже за прогул
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
).
И. У пенсионеров есть одно преимущество перед молодыми, помимо опыта, естественно, - они могут заключать срочные ТД - что РД очень и очень нравится.
«Закония» в соц. сетях