Афина Паллада

Денис Н, извините за "игнорирование", но! изначально, вклинившись в данную тему, я оговорила, что "я "вахтавиками" не занимаюсь, поэтому НПА , связанные с подобными отношениями, не отслеживаю".
В связи с этим квалифицированный ответ на Ваш вопрос я дать не могу.
Могу высказать свои соображения по данному вопросу.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
...
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Трудовой Кодекс

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием - эта часть пункта 2.5 признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно".
--------------------------------
Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

Т.о., если ТД оговорен г.Пермь, то обязанности у РД по доставке работника в место работы "начинаются" от г.Пермь.

Если попытаться отстоять, что фактически условия были оговорены иначе, то:
Вопрос заключается в том, каким образом РД "оформлял" расходы по доставке работников из Архангельска в базовый город (или до места нахождения объекта?)?
Возможно, это было оформлено каким-либо ЛНА (коллективным договором) и, т.о., настаивать, что РД не включил условие о доставке из Архангельска и что РД односторонне изменил условия с нарушением порядка, хотя фактически сложились именно такие отношения? (документы, свидетельства).

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

Полагаю, логика просто - взять на "понт".
У нас тоже прописаны положения о сохранении комм.тайны (без 3 лет после увольнения, правда), но соврешенно ясно понимаем, что просто "психологический эффект" - чтобы работник меньше болтал - с самим режимом комм.тайны никто конечно же не заморачивается (овчинка выделки не стоит) и "в случае чего" - "ничего".

to all
Работодателем является не директор юр.лица, а само юридическое лицо. ст.20 ТК

вояджер, ответ пришел?

Поздравляю!!
Спасибо, что сообщили о результатах!

Если расчетный период за отпуск 2010 г. закончился, т.е. отпуск "отработан" полностью, то у Вас есть право на отпуск 2011 г. Согласно ст.260 ТК за Вами остается право выбора, когда взять ЕОО - перед "декретным" или после независимо от стажа. Отказать Вам не вправе.

1. пусть подает, любопытно будет посмотреть основания.
2. не ломайте голову, предложите директору содержать Вас эти 3 года, потому что Вы ничего другого делать не умеете, как "работать на аналогичной должности".
3. http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=126828&highlight=%EA%EE%ED%F1%F2%E8%F2%F3%F6%2A

"в кадрах без него в рапорте подписали дату увольнения"
Т.е. Ваш муж подал заявление (рапорт) об увольнении без указания даты расторжения трудовых отношений? Как такое произошло? Прошу уволить меня не зная когда?

"должны ли были оплатить этот отпуск?"
На настоящий момент нет, поскольку согласно рапорта (пока не доказано обратное) трудовые отношения прекратились 11 января.

"как отстоять свои права и куда обращаться?"
Обращаться в суд.

наташа калаш, Вы за прошлый отпуск "отработали" полностью? Т.е. у Вас начался новый расчетный период на 2011 г.?