Афина Паллада

ну вы и нууудные...
в том-то и прикол - что аксиома...
ирония...
вы что, аксиомы Робертса не знаете, закона подлости (Мёрфи), Хедли, колбасный принцип и пр., или хотя бы закона кошачьей безысходности?

Вы когда соглашались на эти условия, прикинуть, что получится если полставки умножить на 2, какая будет зарплата, было не судьба?
Верните деньги за обучение (как если бы платили самостоятельно) и будьте свободны.
Здесь, конечно, форум ориентируется в основном за работников, но... хм... как помочь халявщику? И, конечно, же, бесплатно...
Я не осуждаю Вас, не подумайте, просто означаю свою позицию, почему я лично не буду рассматривать Ваши вложения.

Saчok, "Аксиома Коула"
"и что она верна?"
аксиомы не доказываются, а выводятся непосредственно из эмпирического наблюдения

Олег Ы, ну и правильно упираются - можно понять Предоставлять отпуск "авансом" не запрещено, но и нет обязанности его предоставлять по желанию работника (за исключением определенной категории работников).
А так - все в соответствии с графиком отпусков. А если уж установлен как-то "раньше времени", то тут уж авансом, не авансом - не секретарю с бухгалтером решать.

в связи с такой ситуацией рекомендую ознакомиться со статьей: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

ч.4 ст.122 ТК

Светлячок, "вместо меня уже работает другой человек"
Не пустить, конечно, могут, но, естестсвенно, не имеют права.
Обязательно собирайте док-ва не допуска, например, берите с собой свидетелей, оформляйте телеграмму на адрес работодателя о том, что Вас такого-то числа не допустили к работе, жалуйтесь в ГИТ.
Все письменные заявления должны передаваться с подтверждением, что Вы их передали (н-р, с отметкой на Вашей копии), в т.ч. по ст.62 ТК. Иначе Вам могут сказать, что никакого заявления не было. А это, как понимаете, чревато. Воспользуетесь правом приостановить работу, а Вам - заявления не было, значит, прогул!

rur1986, смею предположить, что он просит неполный рабочий день. Уточните у работника. Ст.93 ТК
Как сами понимаете, не будет такого в ТК, что по желанию работника можно уменьшить ему з.п. за тот объем работы, за который другие в аналогичных условиях получают больше. Даже если он злостный алиментщик и специально просит маленькую з.п. Ст.132 ТК Отказ от права на з.п. (или ее части) невозможен.

По теме ничего не скажу, т.к. подобным вопросом не доводилось сталкиваться, а специально рыться в НПА для формирования ответа нет свободного времени.
Но "пофлудю"
с 1 стороны, видеонаблюдение рабочего места (территории работодателя), это не наблюдение за личной жизнью. Видеонаблюдение в целях предотвращения хищения, террактов в магазинах, лифтах на постах охраны не воспринимается как вмешательство в личную жизнь.
С другой стороны, понятно, что даже не желая злого умысла, наблюдение сковывает - это в течение раб.дня ни тте в носу не поковыряться, ни попу почесать

И в-третьих, видеонаблюдение может помочь не только родителям ребенка, но и самому воспитателю от огульного обвинения в его адрес по поводу неадекватного поведения. Сколько случаев, что ребенок из вредности, из-за страха, что его накажут, т.к. он виноват, выдумывает, что воспитатель его обижает, бьет, обзывается.