Афина Паллада

Простите за задержку ответа - на работе завал: одно срочное заваливается делом, которое "срочнее", и по накатанной - срочнейшее - на более срочное, которое в свою очередь было на срочном...
Вот, самые срочнейшие разгребла и сразу заглянула.

Спасибо большое, дорогие друзья, очень помогло!

Елена, по отношению к работникам представителем работодателя является как раз директор, а не учредитель. ч.6 ст.20, ст.273 ТК, п.4 ст.32, п.3 ст.40 ФЗ об ООО, ст.69 ФЗ об АО.

Макс2000, "...и выплату денежной компенсации за отпуск 2006г."
Нет, Вам объяснили, что денежная компенсация выдается только за те дни отпуска, которые превышают "обыкновенный" отпуск (в 28 дней).
Допустим, у Вас 28 + 10 дней дополнительных (как гражд.служащего, за выслугу лет и т.п.). За 2003, 2004, 2006 у Вас накопилось (28+10)*3 = 84 (к.д. основного отпуска) +30 дн. - дополнительного. Вот за 30 дней Вы можете получить компенсацию. 84 дня должны отгулять или получите компенсацию за них при увольнении.

"...предлагают забыть про "старые дела"

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст.124 ТК)

То бишь, на настоящий момент и покуда Вам не предоставят отпуск над Вашим работодателем висит:
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Андрей, "...суд именно поэтому восстановил этого председателя".
Полагаю, что суд согласился с мотивировкой профсоюза, а не просто "не согласны", значит, уволить нельзя?
условия ст.373 ТК все соблюдены?

ИринаА, "...не даст согласия, тогда в судебном порядке увольняйте".
Такое возможно?

Donatos, в данном случае даже не "по-разному" (когда идет различное понимание и толкование норм), а какой-то нелепый ляп.
В конкретном разборе части 1 и 2 ст. 178 ТК ну просто никак "по-разному" понять невозможно.

lysit, я полагаю, что Ваш вопрос относится к сфере налогового права, поэтому и указала ссылку на соответствующий форум.
Возможно, Вам следует обратиться к модераторам о переносе Вашего вопроса туда. Мое мнение.
С уважением.

Работник(ца), по соглашению сторон. Но Вы не обязаны выполнять чужую работу без дополнительной оплаты. Ст.60.2. ТК

Заключен договор на оказание услуг (хранение имущества плюс отгрузка имущества по реквизитам, указанным поклажедателем в заявке).
Прописана оплата за хранение и погрузочные работы имущества в вагон. Также, что оплата железнодорожного тарифа осуществляется за счет средств покалажедателя (к слову сказать, ж.д. тариф имеет место в независимости от того, чьи вагоны поданы под погрузку).
Обязанности хранителя: хранить до востребования (по заявке), на основании заявки осуществить отгрузку имущества.
В договоре не прописан порядок предоставления транспорта под погрузку и, соответственно, оплата транспорта. Как уже отметила, оговорен порядок оплаты за хранение и ж.д. тариф (провозная плата).

Ситуация. При получении заявки на отгрузку хранитель своими силами и средствами арендовал вагоны и отправил имущество в пункт назначения. Вагонов от покалежателя не поступало. Расходы по доставке имущества (за пользование вагонами) выставлены поклажедателю.
Указанные расходы за вагон поклажедатель отказался возмещать, сошлавшись, что оплата не предусмотрена договором и что тариф он оплатил.



Затрудняюсь в собственной позиции.

• Руководствоваться ст.783 ГК (применение общих положений о подряде) и, соответственно, ст.709 ГК? Принимая товар, поклажедатель фактически согласился с тем, что хранитель осуществил доставку хранимого товара арендованным транспортом, и не возразил (в последующих разах в том числе). Цена определена в счете, который выставил собственник вагона.
  
• Или отталкиваться от неосновательного обогащения? Услуги по доставке товара не согласованы в договоре, хранитель обязан был только погрузить и оформить документы на станцию получателя, однако, при отсутствии транспорта поклажедателя осуществил доставку собственными средствами?
  

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения при сокращении. Если в течение 2 мес. не трудоустраиваетесь, выплачивают еще 1 ср.мес.заработок.
И при условии, обозначенных в части 2 ст.178 ТК, может быть выплачен еще один ср.мес. заработок.