Афина Паллада

Я, возможно, ошибусь, но все-таки смею настаивать, что оформлены Вы непонятно как. Либо у Вас неполный рабочий день (4 ч) по основному месту работы (допустим, экономист) и совместительство - оператор - по 4 часа.
Либо основное место - 8 часов и совмещение в пределах этих 8 часов "на пол ставки".
2 основных да еще при одном работодателе - невозможно (смею настаивать).
Если первое: У Вас должно быть 2 договора - по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
В табеле ведут 2 учета раб.времени (если не путаю).
В тр.книжку может быть запись и по совместительству тоже.

Если второе:
Отдельное соглашение о совмещении должностей. Учет раб.времени один.
В тр.книжке запись только по одной основной должности.

И по факту получается - РД намешал все в кучу.
Оплата как по первому варианту, запись в тр.книжку - с нарушением (не указано, что совместительство), ТД не оформлен. А документы ведет, как при совмещении.

какой загорают - пора шубы натягивать!!

П.С. Мои слова не обнадеживают, конечно, но... такова реальность положения Вашего супруга...

Выход?
Коллективное обращение в прокуратуру по поводу того, что по факту был простой - и прокуратура поверит?
Я даже не знаю, сомневаюсь, но может, у кого есть практика..

Получается, оптимальным вариантом - либо теперь уже действительно ждать, когда "кризис" минует или увольняться по с.ж. Или попробовать по соглашению сторон с какой-либо выплатой (пригрозить прокуратурой (на блеф) - что, мол, никто не поверит, что все рабочие прогуливают).
Надеюсь, кто-нибудь подскажет более оптимальный вариант и/или поправит меня.

Мог ли начальник уволить его без его ведома или отправить в отпуск за свой счет также без его согласия?
а по факту так и получится - в отпуске за свой счет. Приказов никаких не подписывали, простой не объявляли (слова не в счет). Если Ваш муж будет возмущаться, его попросят прийти на работу и дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. Начальник сделает большие глаза и скажет, что никого не распускал. Да и полномочий таких не имеет..И будет у Вашего мужа отсутствие на раб.месте без ув.причины более 4 часов... - это увольнение за прогул.

простите за лирику, но
"Оказалось что бухгалтер при выдачи оклада действительно не давала подписывать ведомости".
Она на голову больная?
Кассир - МОЛ, где, спрашивается, деньги, которые работник не получал и не были депонированы? А банк, интересно, как кассу проверяет, если у вас первичка так ведется?
Не давала - вот теперь пусть и выплачивает научится вести кассовую документацию...

Сын очень увлекается книжками о войне

Восхитительно.

почти готов (аваторой %))

ай, стороной в договоре была не я

жилье, мат.обеспечение подпадает, по здоровью, правда, прямо не уточнила, возраст 46 лет.