Афина Паллада

навскидку могу сказать, что похоже на гражданско-правовые отношения.
вопрос, может ли содержание гарантийного письма считаться договором об оказании услуг.. вроде предмет оговорен, услуги заказчиком приняты...

возможно. следует модераторам предложить перенести тему в гражданское?

шапки в этом году одевать будем?

Алисия, подозрение, что музыка все-таки будет Д.Тухманова.
Но все равно - народная )

Одно наличие трудовой книжки на руках работника без записи об увольнении может свидетельствовать лишь о нарушении РД порядка хранения тр.книжек, но не об увольнении.

Если у работника нет свидетельства того, что он подавал заявление об увольнении с соблюдением сроков, нет заверенной надлежащим образом копии приказа об увольнении, то да, запросто может оказаться прогул.

yaslonstr1972,спасибо, и Вас с праздником.
welcome to http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=16526

Алисия, какая прелесть!

я понимаю, что это будет происходить не как по Корану "я развожусь"

Мария У., " только на основании того, что отец, допустим, не видится с сыном, положительного решения не примет".
Т.е. даже если отец сам хочет отказаться?
Может ли отец подать заявление в суд об отказе род. прав?

тесто, ребенку 2 года. В каких отношениях - я сейчас затрудняюсь сообщить, но, полагаю, не особо-то и он ему нужен, раз хочет сам отказаться. Хотя, зря, может, наговариваю, и отец действует из лучших побуждений (у деда ребенку будет лучше).

Буду ждать понедельника.
С праздником!!

Удачи, Маняш Ка, и найти Вам более адекватного работодателя )

Помогите в решении следующей ситуации.
Погибла мать, остался двухлетний ребенок. Отец (был в разводе с погибшей) готов отказаться от родительских прав. Дед (отец погибшей) хочет "усыновить" внука, но боиться, что отец через некоторое время передумает и потребует восстановления род.прав, и заберет ребенка.
Пишу в кавычках, т.к., как понимаю, дед может только получить опеку?
Вопрос о возможности максимально защитить интересы ребенка (и деда).
Возможно ли усыновление при таких обстоятельствах?
Возможно ли восстановление род.прав при добровольном отказе род.прав?

П.С. Я, конечно, постараюсь самостоятельно поискать, но сама я далека от СК, раб.день кончается (и доступ в правов. базу).

Маняш Ка, "я же не должна указывать в нем дату последнего дня работы? Просто указать дату своего подписания?"
Не верно, мы же говорили об этом, что РД не может самостоятельно определить срок, за который Вы предупредили об увольнении - 2 недели, месяц... Если Вы не укажете, когда надумали увольняться - то как РД может "догадаться" о последнем дне работы - через 14 дней, 15, 20?
"Необходимо указать конкретное число (подсчитать 2 недели + пробег почты)
или в заявлении прописать именно так, что работник уведомляет об увольнении по истечении 2недельного срока с момента получаения данного заявления".
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=607813&postcount=14

"назрел еще один вопрос:..."
это верно. Вы обязаны предупредить не менее чем за 2 недели, а не "отработать".