Афина Паллада

Согласна, что суды, бывает, ошибаются...

"...работник использует его по своему усмотрению, т.е. на повышение образовательного уровня".
К сожалению, время отдыха на повышение образовательного уровня определилось не по усмотрению работника, а по "усмотрению" учебного заведения и отчасти РД (поскольку расстановка отпусков ГО - прерогатива его). Если бы работник пожелал использовать свой отдых на учебу, данная тема не появилась бы.
Если опираться на предложенную логическую схему, то, в таком случае, ч.1 ст.124 ТК лишена смысла, поскольку в предлагаемых случаях, по которым необходимо продление/перенесение ЕОО, работник освобожден от трудовых обязанностей.

"Если не впервые, то отпуск не положен".
Ему вообще никакой отпуск не положен, даже неоплачиваемый. И ЕОО не спасет, поскольку сессия не 1 раз в год, да и время может не совпасть. Вот только ТК не предусмотрено право работника, получающего образование второй раз, распорядиться временем отдыха по своему усмотрению и потребовать ЕОО в необходимый ему срок.
"А как же гарантированное Конституциией право граждан на образование в этом случае?" Он уже получил образование.
Людмила, а ТК ограничивает право на труд - 40 часов разрешает и 20 часов совместителям. Людмила, мне кажется, Вы немножечко передергиваете

Антон Всеволодович, судя по аваторе Вы везде нас рады видеть :Р

При всем уважении, на настоящий момент остаюсь все же при своем мнении.

если любопытно, в довесочек: http://zheleznodorozhny.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=2267
http://www.profmash-rb.ru/content/sud/index.php?ELEMENT_ID=2828

Буду признательна по противоположной практике.

прям валенки "антивампирские" - их нет, но они все равно отражаются ))))))

За неисполнение должным образом секретатем своих обязанностей РД "попадает" на нарушение трудового законодательства.
Поэтому это не Ваши проблемы, а проблемы директора, что в ЮЛ под его началом работает такой нерадивый секретарь. Пусть сам ходит за корреспонденцией .
Уволить все равно обязан.

предъявлять требование к "головной фирме" о предоставлении рабочего места согласно ТД и оплате неполученного заработка в связи с непредоставлением (ст.234 ТК)

Денис Иванович, "течение срока начинается со дня получения РД заявления об увольнении"
Тут определено начало. А как определите "конец"?
Как будет определено, за какой срок работник решил уведомить РД об увольнении? "Не менее" - это не только 2 недели, но и 3, и месяц...

Денис Иванович, может быть, нигде в сообщении не фигурировало, что "отсчет" нужно зафиксировать именно в заявлении, а не "по умолчанию".
Предполагаю, что автор хотел/ может отправить "прошу уволить меня по с.ж. точка" и отсчитать 2 недели "устно".

starter, я понимаю, что не регламентировано, но в данной формулировке ст.80 ТК РД совершенно невозможно определить желание работника в дате увольнении. "Не менее" - это не только 2 недели, но и 3, и месяц...

все зависит, пошел ли у нее стаж на новый отпуск (новый рабочий год).

не совсем так. просто "отсчитать" РД не может. Дело в том, что ст.80 ТК говорит об обязанности уведомить не менее, чем за 2 недели. РД не вправе самостоятельно определять истечение срока уведомления, поскольку он не может знать, за какой срок работник решил уведомить РД об увольнении.
Необходимо указать конкретное число (подсчитать 2 недели + пробег почты)
или в заявлении прописать именно так, что работник уведомляет об увольнении по истечении 2недельного срока с момента получаения данного заявления.