Согласна, что суды, бывает, ошибаются...
"...работник использует его по своему усмотрению, т.е. на повышение образовательного уровня".
К сожалению, время отдыха на повышение образовательного уровня определилось не по усмотрению работника, а по "усмотрению" учебного заведения и отчасти РД (поскольку расстановка отпусков ГО - прерогатива его). Если бы работник пожелал использовать свой отдых на учебу, данная тема не появилась бы.
![Mig](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/mig.gif)
Если опираться на предложенную логическую схему, то, в таком случае, ч.1 ст.124 ТК лишена смысла, поскольку в предлагаемых случаях, по которым необходимо продление/перенесение ЕОО, работник освобожден от трудовых обязанностей.
"Если не впервые, то отпуск не положен".
Ему вообще никакой отпуск не положен, даже неоплачиваемый. И ЕОО не спасет, поскольку сессия не 1 раз в год, да и время может не совпасть. Вот только ТК не предусмотрено право работника, получающего образование второй раз, распорядиться временем отдыха по своему усмотрению и потребовать ЕОО в необходимый ему срок.
"А как же гарантированное Конституциией право граждан на образование в этом случае?" Он уже получил образование.
Людмила, а ТК ограничивает право на труд - 40 часов разрешает и 20 часов совместителям. Людмила, мне кажется, Вы немножечко передергиваете
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
«Закония» в соц. сетях