Афина Паллада

Мушкин, что-то вроде того...

поздравляю!

лето кончилось, пора шляпу сымать...

Drew, а Вы как думаете, конечно!
Если, конечно, она сумеет справиться с компьютером, чтобы открыть CD со сборником качественных договоров. Ну или некачественных - это как повезет
И, кстати, "в том, чтобы судиться, тоже нет ничего сложного, надо только купить книжку "Как всегда выигрывать в суде"! (с)

yaslonstr1972, Вы правы, не могу вспомнить, по какой причине я решила, что речь идет о привлечении в вых.дни - или ошиблась окном и потом отталкивалась от своего ответа или невнимательно прочла вопрос (что помимо рабочих дней полюс еще дополнительно - хотя 8 дневной недели и не бывает ^_^).

xedos, простите радушно, была невнимательна, ради своего оправдания скажу, что по сути я не очень Вас обманула, привлечение к сверхурочным практически аналогично к привлечению в выходные - только с согласия работника,, без согласия - если форс-мажор (авария, стихийное бедствие и т.п.).
Статью yaslonstr1972 указал верно - ст.99 ТК

вон оно что!
А я-то думала, с чего бы зеленые человечеки мерещатся!

solardew29, посмотрите часть третью статьи 261 ТК.

"имеет ли право работодатель ставить такие условия..."
Нет. Собственное желание - это желание работника, а не РД избежать исполнения обязательств по сокращению штата.
styu, если нет желания увольнятся по с.ж., - не пишите заявления.

Вы верно поняли, что РД пытается неправомерными способами избежать своих обязательств. Избежать он пытается, пытаясь использовать правовую неграмотность работников.
Сократить должности, а не людей, находящихся на этих должностях, можно, если только эта должность вакантна.
РД должен проводить следующую процедуру:
Происходит сокращение в ШР ненужных должностей и вводятся нужные.
Работников, находящихся на "ненужных" должностях, уведомляют о сокращении не менее чем за 2 месяца (письменно и под роспись), предлагают вакантные должности (все, которые соответствуют квалификации и ниже, и подходит по здоровью).
И уже работник выбирает - соглашаться ли ему на перевод на другую должность или нет. Если работник не соглашается, его в установленный срок сокращают. Никакого заявления по с.ж. писать работник не обязан.

доказывать факт работы эти 2 месяца.
Если расчет был произведен и тр.книжка выдана на руки , значит, это заключение нового ТД (после прекращения старого) путем фактического допуска к работе.
ч.2 ст.67 ТК:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если оформление расторжения ТД не производилось (выдача тр.книжки, приказ о расторжении ТД, расчет), то - что трудовые отношения продолжались после окончания действия ТД.
ч.4 ст.58 ТК:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Возможно, Skolopendra хотела сказать о сложности расчета мат.компенсации за задержку, поскольку в колл.договоре должны были быть прописаны дни выдачи зар.платы?
Не?