Афина Паллада

Уважаемые наши представители сильной половины участников форума!
Поздравляю вас с Днем защитника Отечества! Желаю самого главного в такой день - мирного неба над головой, чтобы никогда не возникла ситуация, в которой пришлось оправдывать это прекрасное мужественное звание - Защитник!

Нет, по доверенности вы уволиться не можете. Вы сможете уволиться, направив свое заявление почтовым сообщением.
Н-р, если вы уверены в поверенном лице, можете написать заявление на увольнение такого типа: "прошу уволить меня по собственному желанию (расторгнуть трудовой договора №... от такого-то числа по инициативе работника) по истечению двух недель с момента получения данного заявления, подпись, расшифровка подписи", заполнить конверт, опись почтового вложения, и попросить поверенное лицо отправить заказной почтой, когда придет время.
Или самому отправить данное заявление по почте.

Цитата:

Сообщение от Nata_konogor ►

вашу должность сокращать не планировали и по соглашению сторон уволить не намерены.

уточните у работодателя, что они собираются предпринимать дальше, поскольку дополнительное соглашение подписывать и заявление об увольнении по собственному желанию вы писать не намерены. Что вот тут гадать, может, они предложат другую должность с графиком работы по пятидневке, а вас она устроит.

Цитата:

Сообщение от Nata_konogor ►

Скорее всего вероятно увольнение без каких-либо выплат?т.е. просто увольняют?

По какому основанию? Если напишете по собственному желанию по какой-то причине, то дополнительных выплат не будет, конечно. Даже по соглашению сторон, если прямо не прописать выплату в пользу работника, может отсутствовать эта дополнительная выплата.
Если в связи с отказом работника от изменения условий ТД, то это ст.74 ТК, по которому да, уведомление должно быть - за два месяца, под роспись работнику, с объяснением причин изменения условий ТД, при отказе - выплачивается двухнедельная среднемес.заработная плата (см. ст.178 ТК).

Цитата:

Сообщение от Nata_konogor ►

Подскажите, как дальше должна развиваться ситуация, если я допсоглашение не подпишу?

1. будете работать дальше по тому режиму рабочего времени, что указан в трудовом договоре первоначально - постоянно или на 2 мес (см.п.2).
2. в отношении вас начнут процедуру по ст.74 ТК РФ.
3. неправовые методы.

Цитата:

Сообщение от Nata_konogor ►

не знаю, в какой именно форме произошло слияние банка.

любая реорганизация не является основанием для расторжения ТД, поэтому для вас это неважно, в какой именно форме, если не является принципиальным до степени увольнения по п.6 ст.77 ТК.

Цитата:

Сообщение от начинающийя ►

По ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на место работы.

Цитата:

Сообщение от Aleksandr_SPb ►

По ППВС 17.03.2004 место работы это: "рабочим местом является место, где работник должен находиться

ППВС процитировал ст.209 ТК:
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ч.4 ст.57 ТК: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Именно так. В законном порядке в случае Вашего отказа от перевода к другому работодателю никак иначе Вас уволить не могут. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не обязаны, т.к. прекращение трудовых отношений с нынешним работодателем - это не Ваше желание.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

если процедура будет подразумевать не увольнение из "старой" и прием на работу в "новой" компании, а перевод из одной компании в другую

"перевод" из одной компании в другую (если это разные юридические лица) без увольнения невозможен.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю также осуществляется через расторжение ТД с работодателем и заключением ТД с новым.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

могу ли я официально отказаться от перевода в эту компанию

Можете. Вам могут официально предложить, вы можете как официально, так и не официально отказаться. См выше. Молчание - не = согласие.
Чтобы вас уволить переводом к другому РД, у РД должно быть письменное согласие от Вас, а не письменный отказ.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

какие у работодателя будут варианты действий смоей персоной

Вы продолжаете работать дальше,
Вам предлагают уволиться по соглашению сторон (с компенсацией или без), соглашаться или нет - ваше право.
Работодатель запускает процедуру сокращения. По сокращению положены дополнительные выплаты ст.178 ТК

Цитата:

Сообщение от cforest ►

Отпускные?

:

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

при увольнении должна быть выплата за все неиспользуемые дни отпуска.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Любое увольнение является основанием для выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска - см. ч. 1. ст. 127 ТК РФ

1) если увольняетесь по с.ж. или переводом, то нет, кроме как предусмотренного законом общего расчета при увольнении;
2) при увольнении должна быть выплата за все неиспользуемые дни отпуска.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

К примеру, могу ли я написать заявление на отпуск на два выходных дня и получить свой обычный месячный оклад + отпускные за два дня?

формального запрета нет, т.к. отпуск предоставляется в календарных дня, но практически оформление отпуска на выходные дни лишает работника использование в полном объеме все виды времени отдыха, установленные ТК (абз.6 ч.1 ст. 21 ТК) и является завуалированным лишением положенных дней отпуска.

И в любом случае, по 14 календарных дней отпуска каждого рабочего года должны предоставить полностью.

пособие по временной нетрудоспособности Вам выплатят в общем порядке бывшим работодателем по истечении 10 дней с момента получения листка нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.