Афина Паллада

Категорический императиф, как соотносятся ответы под пунктом 1 и 3?

может, кто-то подскажет Вам более точно, поскольку я "вахтавиками" не занимаюсь, поэтому НПА , связанные с подобными отношениями, не отслеживаю.

Но вот навскидку, что попалось:

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (Часть вторая пункта 2.5 признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно").

Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.

изПостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

"Прочитал "Горец I" и "Горец II" К. Макнамары".
Я тоже читала, правда, давно уже, поэтому сравнить не могу, поскольку уже не помню и вообще давать общее мнение сложно, поскольку я сам фильм люблю (кстати, намного больше, чем сериал с Эдрианом Полом )...

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван ШКЛОВЕЦ рассказал о том, как повлияет ратификация Россией Конвенции МОТ на предоставление и оплату отпусков.
— Недавно Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда, что изменится?

— Россия ратифицировала Конвенцию об оплачиваемых отпусках № 132 Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ. Он вступил в силу 17 июля 2010 года. Однако сама Конвенция станет обязательной для России через двенадцать месяцев после даты регистрации данного закона Генеральным директором МОТ.

Хочу сразу отметить, что принципиально ничего не изменится. При разработке Трудового кодекса РФ подавляющее большинство положений Конвенции № 132 были учтены. Положение работников с принятием Конвенции не ухудшится. Не предъявляется каких-либо ужесточенных требований и по отношению к работодателям. Поэтому те из них, кто соблюдает положения Трудового кодекса РФ сейчас, большой разницы не почувствуют.

— Какие правила сохранятся, а какие изменятся?

— Начну с того, что останется неизменным. По-прежнему в стаж, дающий право на отпуск, будут включаться все предусмотренные Трудовым кодексом РФ периоды, а в его продолжительность не нужно будет включать нерабочие праздничные дни. Кроме того, право на ежегодный отпуск работник также будет получать через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Можно будет отдохнуть и раньше, но только по соглашению сторон. И вот здесь как раз будут изменения.

Сейчас по сложившейся практике, если ежегодный отпуск предоставлен ранее шести месяцев работы, то есть авансом, он может быть полной продолжительности. Конвенция предписывает в таких случаях рассчитывать отдых пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник проработал пять месяцев, длительность отпуска не может превышать 12 дней: 5 × 2,33 (где 2,33 — продолжительность отпуска, который полагается за каждый полный месяц работы).

— Общая продолжительность отпуска не изменится?

— Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней сохраняется. Но может измениться ситуация, связанная с разделением отдыха на части.

По-прежнему одна из них должна быть не менее двух календарных недель. Однако эта большая часть должна быть использована в том рабочем году, за который предоставляется отпуск. Оставшиеся дни нужно отгулять не позднее 18 месяцев с окончания того рабочего года, за который эта часть отпуска предоставляется.

— Многих волнует вопрос: могут ли «сгореть» отпускные дни, накопленные до вступления Конвенции в силу?

— Конвенция не регулирует такие вопросы. Однако это не означает, что накопленные дни могут «сгореть». Никто права работников на неиспользованные отпуска лишать не собирается.

Накопленные и неиспользованные за предыдущие годы отпускные дни — это в определенной мере вин а работодателя. Значит, он должным образом не исполняет нормы Трудового кодекса РФ. И наличие таких отпусков в отдельных случаях может служить поводом для претензий государственной инспекции труда.

— Будут ли в связи с ратификацией Конвенции вносить изменения в Трудовой кодекс РФ?

— На мой взгляд, такие изменения необходимы. Так, продолжительность «авансового» отдыха должна быть приведена в соответствие с Конвенцией. Последняя дает возможность законодателю предусматривать минимальный период работы для получения права на ежегодные отпуска. А к ним относятся также дополнительные оплачиваемые отпуска, например, работникам с ненормированным рабочим днем. Поэтому для получения такого права может быть предусмотрен минимальный период работы.

Требуется дополнительно урегулировать ситуацию, когда работник просит предоставить ему отпуск за день до его начала. Сейчас работодатель, идя навстречу такому сотруднику, неизбежно нарушает Трудовой кодекс РФ, который требует оплаты отпускных не позднее чем за три дня до начала отдыха.

Скорее всего за работником закрепят право на отпуск с последующим увольнением. Сейчас это право работодателя.

В любом случае на принятие поправок в Трудовой кодекс РФ есть 12 месяцев со дня регистрации Федерального закона№ 139-ФЗ в МОТ.

Коротко о важном

— Продолжительность отпуска изменится?

— Нет.

— «Сгорят» ли накопленные отпуска?

— Нет.

— Будут изменения в ТК РФ?

— Да.

источник: http://www.glavbukh.ru/art/17735

Препятствий нет.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО
от 20 октября 2006 г. N 02-1-08/222@

О ПОРЯДКЕ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ДОГОВОРАМ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

Федеральная налоговая служба в связи с запросом сообщает следующее.
В соответствии с нормами главы 25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) осуществленные организацией расходы уменьшают налогооблагаемый доход организации, если выполнены требования пункта 1 статьи 252 Кодекса, т.е. указанные расходы экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода.
При этом расходы, осуществленные по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), учитываются в зависимости от того, кем в рамках этих договоров были выполнены работы (оказаны услуги), в том числе:
расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации (кроме индивидуальных предпринимателей), за выполнение ими работ по гражданско-правовым договорам учитываются как расходы по оплате труда (пункт 21 статьи 255 Кодекса);
расходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями, не состоящими в штате организации, в соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи 264 Кодекса относятся к прочим расходам.
В том случае если штатный работник организации на период своего отпуска заключает договор гражданско-правового характера, то следует иметь в виду, что законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю и работнику наряду с трудовым законодательством вступать в гражданско-правовые отношения, в том числе в случае, когда между указанными лицами уже существуют трудовые отношения.
Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что перечень расходов, учитываемых по статье 264 Кодекса, является открытым, данные расходы учитываются для целей налогообложения прибыли по подпункту 49 пункта 1 статьи 264 Кодекса при соблюдении требований пункта 1 статьи 252 Кодекса.
Также следует иметь в виду, что при проведении мероприятий налогового контроля налоговые органы обязаны проверять экономическую обоснованность подобных расходов, поскольку в целях налогообложения прибыли договора гражданско-правового характера не должны подразумевать выполнение работ (оказание услуг), которые исполняются в рамках трудовых договоров.

Главный государственный
советник налоговой службы
В.В.ГУСЕВ

"да, мы теперь вымирающий вид.... уже и города такого нет, а ленинградцы пока еще есть..."
Это как рожденные в СССР...
Государства уже нет, но мы-то еще существуем...
made in USSR ^_^

Феликс, "Эти материалы я уже изучал".
Григорий Бодрствующий уже пояснил,
добавлю в качестве уточнения о причине моей ссылки, ответы под №46-47 по указанной ссылке содержат необходимые Вам сведения.
?

посмотрите тему: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=22028

если взять ленивого ленинградца, получится ленинец.
можно комбинировать в произвольном порядке