Афина Паллада

4.1.10 - смущает, ИНН - дело добровольное,
4.2.1. - лишнее, если ТД подпишут без заявления, от этого он силы не утратит. А после подписание - какая разница, было заявление или нет?
не прописаны даты, когда з.п. выплачивается или это ссылка на ПВТР?
9. имею мнение, что расписываться работник должен именно на тех документах, с которыми ознакомился. Поэтому условия в п.9 не имеют значения, когда работник заявит, что при поступлении на работу читал совсем другое, нежели РД сейчас пытается "втюхнуть".
Очень много лишнего - буквально кусками переписан ТК, зачем? Зато трудовых функций (или хотя бы, что по ДИ) не указаны вообще.

Advocatessa: "Вечером катаюсь на велике вокруг пруда".
Saчok: "это для создания вокруг себя воздушных завихрений? оригинальный способ охладиться".


Едет аксакал по пустыне на верблюде. Солнце печет - жарко. Догоняет аксакала велосипедист. Аксакал спрашивает у него:
- Как это в такую жару ты еще можешь работать педалями.
- Во время движения встречный поток воздуха обдувает и вроде не так
жарко. Смекнул аксакал, что вроде как прав велосипедист, разогнал верблюда и умчался вперед.
Через некоторое время велосипедист снова догоняет аксакала. Тот сидит на песке, а рядом лежит дохлый верблюд.
Велосипедист спрашивает:
- Ну что саксаул, загнал верблюда?
- Слушай, какой загнал? Замерз верблюд!!!
(с)

я тоже могу на летнее перейти

да, и не остался на острове строить демократическое общество...

"...толи частично за май и частично за июнь..."
Любопытный подход - платить з.п. за следующий месяц, до конца не расплатившись за предыдущий... Отсчитывают от дня, когда должны выплачивать з.п. - т.е. начиная с 21-го.

"...можете немножко подробнее пояснить..."
Статья 80 ТК устанавливает обязанность работника предупредить РД о расторжении ТД не менее чем за 2 недели. Предупредить можно и на больничном, и будучи в отпуске. Отсутствие на рабочем месте не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения. Т.е., н-р, предупредили в письменной форме, что увольняетесь через 2 недели, а на следующий день заболели. Через 2 недели независимо от того, вышли Вы на работу или нет - Вас обязаны уволить - вы предупредили. Никто не может продлить срок предупреждения или прервать, чтобы дождаться, когда работник выйдет и отработает. Нет такого.
Еще раз - срок не продлевается и не прерывается, вне зависимости работал ли работник фактически или нет эти 2 недели.

"...при таком варианте мне придется работать..."
Это, увы, да.

на самом деле, рецептов гаспачо - уйма, наверное, как нашей окрошки - различных вариантов в комбинировании овощей, "мясных" составляющих, "наполнителей" - квас, кефир.
Главное в гаспачо - это томатная основа - обязательны нужны томаты.
Встречала рецепты с использованием только томатов, но, наверное, помидоры, которые нам привозят, не мясистые и более "водянистые", я поняла, что без использования томатного сока мне не обойтись.
Поэтому решайте сами - как будет вкуснее с Вашими помидорами.
Пропорции:
8 помидор
2 болгарского перца
4 огурца
2 ч. ложки паприки (порошок)
2 ст. ложки оливкового масла
1 пучок петрушки
400 гр. брынзы
зубчик чеснока, соль по вкусу (брынза соленая, я не добавляю соли).
литр воды
столовый уксус *
Я делаю в 2 раза меньше, т.е. основа - 4 помидорины, примерно пол-литра воды.
В других рецептах, н-р, брынзу и\или чеснок, паприку не встречала и т.п. - т.е. это "вариации" - отсутствие того или иного не помешает делать гаспачо.
* сколько лить - не скажу, поскольку последовала "рецепту" - было очень кисло, пришлось увеличивать объемы ингредиентов.

Помидоры обдать кипятком (или положить на несколько минут в кипящую воду), снять кожицу, прокрутить в мясорубке (я тру на терке, т.к. лень возиться с мясорубкой), огурцы, перец (вкуснее оранжевый и красный, конечно же) порезать кубиками, часть огурцов оставить на "положить перед подачей". В некоторых рецептах советуют огурцы резать крупно, я делаю, как в окрошку.
Томаты залить водой, добавить паприку, масло, огурцы, перчик и чеснок, добавить уксус.
* вместо уксуса я добавляю сок лимона - где-то половины лимона, вкуснее, чем с уксусом, мне кажется.
Все это отправить в холодильник на 2-3 часа. Я думаю, не только для того, чтобы остудить, но чтобы пропитать ароматом воду и "помариновать" огурцы.
Перед подачей добавить кубиками брынзу, петрушку, оставшуюся часть огурцов.

И вот о чем я говорила в самом начале - все это я дополнительно заливаю томатным соком (который покупной) в порционные тарелки.
Непосредственно в кастрюлю заливать и настаивать в томатном соке не пробовала.

Можно сметанкой или майонезиком сдобрить

"Кроме этого директор брал в долг на нужды фирмы (без свидетелей и расписок), с обещанием вернуть через несколько дней - уже 3 года должен".
Это не трудовые отношения, гражданско-правовые, но это не столь важно, поскольку, как Вы понимаете - без расписки Вы ничего не докажете.

"...просили подписаться, что получал полностью, а на руки давали половину".
Полагаю, это Вы тоже не сможете доказать - Вы сами отдавали половину своей з.п. кому-то в карман.

Что касается нарушений.
Не знаю, почему Вы привели размер з.п. в долларах, размер з.п. прописывается в рублях, поскольку косвенно не нарушить ТК, применяя у.е. для размера з.п., не получится - курс валюты не постоянен, а значит, постоянно меняется размер з.п. А изменение условий ТД возможно после определенных процедур.
З.п. выплачивается 2 раза в месяц.
За задержку выплаты з.п. на РД налагается материальная ответственность - ст.236 ТК, административная - 5.27 КоАП и даже уголовная - 145.1 УК.
За не предоставление отпуска - та же 5.27 КоАП, судя по всему, нарушений ТК - куча.

На фоне этого, может быть, РД охотнее рассмотрит предложение о расторжении ТД по соглашению сторон и условия расторжения ТД по соглашению сторон с выплатой определенного единовременного денежного поощрения (помимо выплаты з.п. и компенсаций за неиспользованный отпуск).
Более гарантированные варианты расторжения ТД:
1. Если хотите увольняться и не отрабатывать, если Вы знаете, что отпуск с последующим увольнением не дадут, можно написать заявление на отпуск, после того, как приказ подпишут и Вы (обязательно) возьмите его заверенную копию (ст.62 ТК), Вы можете написать заявление на увольнение - с датой хоть через 2 недели, если хотите, или с датой, приходящейся на последний день отпуска, или с датой в первый день после отпуска. Отрабатывать ничего не придется, т.к. в ТК предусмотрен срок предупреждения, а не отработки.

2. Еще один способ, которым можно пользоваться вполне законным способом, чтобы не отрабатывать - это в случае задержки заработной платы более чем на 15 день.
Ст.142 ТК - обязательно в письменном виде уведомить РД, что Вы приостанавливаете работу в связи с задержкой з.п. http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=74717&postcount=2
но обязательно нужно оставить для себя доказательство, что Вы в письменном виде РД уведомляли (что, впрочем, касается и заявления на увольнение!). Естественно, одновременно можно подать заявление на увольнение по с.ж. и не выходить на работу. Минус в том, что если РД, получив уведомление о приостановлении работы, выплатит з.п. сразу, то выйти на работу до даты расторжения ТД придется.

3. Ну, на фоне выше изложенного, не самый быстро действенный способ - обратиться в ГИТ, установить факт нарушений трудового законодательства РД перед Вами, и расторгнуть ТД без "отработки" и уведомления за 2 недели - ст.80 ТК позволяет такое досрочное увольнение.

вариации концовки анекдота радуют не менее ))

Новичок27, сорри, пока писала предыдущий пост, я поняла, что Вы хотите заключить мнимую сделку, но я забыла удалить\отредактировать свое последнее сообщение ))).

Хотела добавить, ну если ООО2 на это пойдет - а то ведь и оно может опасаться, что Вы потребуете деньги потом назад, т.к. ООО2 не окажет услуг на 10000 руб.

Предельный возраст для мун.службы 65 лет, плус еще год.

В связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности мун.служащего, - еще рано.
Если Вы опасаетесь по причине того, что "в работе она делает уже достаточное количество ошибок", расторжение ТД по данному основанию возможно, если у работника будет неоднократное дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.