Афина Паллада

именно

Статья 11. Оказание услуг в сфере охраны
Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел.
Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
Т.о., ФЛ не может самостоятельно оказывать охранные услуги, перечисленные в ч.3 ст.3 указанного закону.
Ежели гражданин будет осуществлять иные функции, нежели перечисленные в указанной норме, и если отношения между ним и вашей организацией по своей природе не будут трудовыми (ст.11 ТК), то Ваша организация может заключить с гражданином гражданско-правовой договор.

для охранника, оказывающего охранные услуги, требуется, поскольку охранная деятельность лицензируется.

Обратитесь в ГИТ.

Не ходите в выходные и не работайте 12 часов.
"При этом им ставятся 8-часовой рабочий день, переработки нигде не учитываются", поскольку распоряжением работодателя работников в выходные и после рабочего времени никто не привлекал.
Т.е. банально - а вас никто и не просил работать сверурочно.

ТанюшкаМа, я сомневаюсь, что исполнительный директор был бы ЕИО и подпадает по статью 280 ТК, тем более, что у него есть генеральный директор.
Чтобы не продолжать спор, angelll, прошу уточнить Ваш статус - Вы являетесь единоличным исполнительным органом юридического лица? Кто такой генеральный директор - чьей фирмы? На основании чего Вы действуете (устав, доверенность)? Если ли данные о Вас, как ЕИО, в ЕГРЮЛ?

ТанюшкаМа, я вела речь в рамках, что "полная неделя" - это 40-часовая неделя. Из недели в неделю.
Не думаю, что автор спрашивал о режиме, в котором он работал полную неделю, а потом неделю отдыхал. Или как-то еще.. Тем более, что это понимание подтвердилось: "Но при этом полная рабочая неделя безвылазно...".

и если предмет ГПД не в рамках основных трудовых функций работника (тут потребуется обоснование для заключения для налоговой, если не изменяет память, что-то они такое отписывали в свое время).
Запрета нет.

Алисия, очепятка

1. а что, могли и не подписывать заявления на увольнение? Кажется, тут от вас, руководителей, мало что зависит - люди имеют право уволиться по с.ж. Чего уж тут "доверяться"..
Минимальные последствия - материальная ответственность юр.лица за задержку расчетов при увольнении.
2. Да, можете. Также, как и монтажники - имеете право.