Афина Паллада

Saha01, обратите внимание, что "нанятый" юрист по ГРД не будет являться работником, не обязан подчиняться ПВТР, вы не имеете права применять к нему дисц.взыскание. Т.е. у вас не будет прав работодателя.

Смотрите Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", в частности ст.11.
Что касается соглашения, то обычно одним из условий в ТД так и прописывают, что работник обязан не разглашать коммерческую тайну, полученную при исполнении ТО (обязуется исполнять условия о неразглашении комм.тайны в соответствии с Положением о комм.тайне общества.

"В частности интересует законность пункта..."
Не имеет юр.силы, ограничение права на свободу труда.

позвольте мне задать схожий вопрос, уточнить.
Ситуация: в собственность было приобретено здание, земельный участок под ним - муниципальная собственность, у бывших владельцев находлся в аренде.
по окончании указанного договора с нынешнеми владельцами здания новый договор аренды не заключался (владельцы забыли, и муниципалитет почему-то тоже не проявил активных действий).
В настоящ.время налоговые органы считают (пока устно), что владельцы здания должны платить земельный налог.
Ранее действовала ст.1 Закона о Плате за землю, да, пользователи земли, как налогоплательщики, тоже туда включены.
Хочу возразить, основываясь на ст.388 НК. И что в отношении владельцев здания будет действовать неосновательное обогащение (= арендная плата), но владельцы здания не могут являться налогоплательщиками за землю.
Верны мои рассуждения, есть ли подвох?
Спасибо.

Можно уточнить?
я так понимаю, под сокращение подпадают должности "стрелок" и "электросварщик"?
Что Вам мешает подвергнуть процедуре сокращения сначала одну должность "электросварщик" и предложить работнику Р "слесарь-ремонтник", а через несоклько дней, когда вакансия слесаря будет занята, сократить должность "стрелок"?

Добавлю к предыдущему, я, конечно, утрировала, когда говорила, что отпуск предоставляется не должности, естественно, что в некоторых случаях продолжительность отпуска напрямую зависит от трудовой функции, только предоставляется он все-таки работнику, отработавшему отпуск в должности, а не должности, и от смены должности право на отпуск, который работник заслужил, не "аннулируется".

Спасибо, конечно, за статью, жаль, правда, что мнение о том, что "нельзя", не подкрепляется ни ссылками на НПА, ни логическими выкладками. По крайней мере, я не нашла, может, была не внимательна.
Нет, больше ничего искать не надо, к слову сказать, есть в и-нете подобное мнение и со ссылками на нормы закона и какими-то рассуждениями, чем просто "нельзя и баста".
В таком случае, я тоже скажу, что придерживаюсь мнения
http://instrukciy.ru/vopros/0402/page542.html.
Так что, думаю, каждый из нас остается со своими ссылками (шучу) - мнениями.
Спасибо за точку зрения.

П.С. Надеюсь, про недействительность отпуска Вы все-таки пошутили.

Также возникает закономерный вопрос: "...в связи с чем принимать какие-либо решения об изменении условий ТД он физически не может".
Поточнее, в каком месте Трудового Кодекса можно сделать такой вывод?
Я соглашусь с Галина Енютина, изменение условий ТД - это не выполнение трудовых функций, дополнительное соглашение можно подписать и будучи в отпуске.
Отпуск предоставляется не должности, а работнику. С таким успехом можно говорить, что при переводе на другую должность нужно выплачивать компенсацию за неотгуленный в старой дожности отпуск .
И принимать решение о судьбе своего трудового договора физически и морально - в этом праве ему запретить никто не может - изменить его, расторгнуть (полагаю, тут нет сторонников мнения о том, что если работник захочет расторгнуть ТД в отпуске, его нужно отозвать. ).
С приказом о переводе, изданном на основании заключенного ДС, предоставляют работнику по выходу из отпуска.

пётр1, все возможные основания заключения срочного трудового договора перечислены в ст.59 ТК (помимо заключения ТД на срок отсутствия основного работника).

marysa, статья 80 ТК, гласящая, что работник предупреждает, а не отрабатывает срок в 2 недели до расторжения ТД.

"...остаются работать на том же месте и в той же должности..."
Так и должно быть, поскольку реорганизация не является основанием для расторжения ТД (ст.75 ТК). Все условия ТД остаются прежними и не изменяются в одностороннем порядке.
Поэтому и работник-больной, если не желает прекращать трудовые отношения с реорганизованным предприятием, остается работником.
Фактически никакого перевода и не будет, работник как работал, так и работает.
Может поменяться наименование РД и всё.
Так что "почему автоматически "не перевели"" - это вопрос к РД.

"Правомерно ли действия работодателя?"
Работника уволили? Не предоставляют/не допускают до рабочее место? Или пока что только "не обнаружили ни в одном цехе"? Последнее, возможно, упущение в кадровой работе, небрежность в документации, но пока еще не нарушение прав работника.
Заранее не волнуйтесь, подняли вопрос, возможно, после этого исправят недочет в своей работе.

Makcim, я когда первый раз увидела эту "задачку" тоже не могла поверить, что она может крутиться в другую сторону, ан, нет. Можно заставить ее вертеться в разные стороны и в моменты этих "попыток" она действительно на мгновение замирает.
Вот вчера она у меня вертелась по часовой, пришлось "заставить" крутиться обратно. А сегодня - вот против часовой и всё тут. М.б., от того, что я в настоящий момент рисую ))))