Афина Паллада

оформлять машины на бабушек, "безлошадных" теть и дядь.
Брать в аренду. Запрет, я так понимаю, в части собственности?
А что делать с подарками?

Цитата:

Сообщение от Jeppe2 ►

Они ссылаются на 178 статью ТК, в котором не написано о том

Зато там написано, что справка выдается в "исключительных случаях" и работник "не был трудоустроен" ЦЗ.
Говоря проще, если ЦЗ не смог вас трудоустроить по причине отсутствия подходящей работы.
В вашем случае сложно говорить об "исключительном случае" и что вы не были трудоустроены из-за ЦЗ...

Цитата:

Сообщение от Александрова Ксения ►

Можно ли предоставить отпуск

можно, если обе стороны согласны.
ст.122 ТК:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В законе нет указания, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному, а стало быть, если предоставляете отпуск, то обязаны предоставить полностью, и только по соглашению можете предоставить не полностью, а часть (ст.125 ТК)

ну в таком случае, либо РД дурак, либо... н-р, в табеле стоит отработка раб. дней на 2000 руб. меньше :/...

П.С. либо думает, что никто не пойдет жаловаться..

Цитата:

Сообщение от максон16 ►

а выдали наличными на рабочем месте. Супруга получила зп за минусом 2тр.

Супруга расписалась в получении 6000 или 8000. Т.е. получила 6 тыс, то и расписалась как за 6000?

Штрафовать, Вы правы, не имеет. Для возмещение материального вреда также требуется определенная процедура. К сожалению, вы не написали, в связи с чем проблема. Сказать, что работник "оштрафован" - это одно, другой вопрос - как это оформлено.

Цитата:

Сообщение от максон16 ►

как правильно написать заявление.

ст. 131 ГПК РФ

работник МКУ, если вы простой работник, то у вас, к сожалению, нет полномочий запрашивать объяснения по вопросу дисц.проступка директора, отстранять от работы и т.п. Это может делать представитель работодателя (перед кем директор отчетен). Я так понимаю, что вариант только пожаловаться тем кто "выше", руководствуясь ст.83, 195 ТК РФ.

Ежели ошибаюсь, прошу поправить

2. нет, не могут ловить на неисполнении ДИ, которую вы не подписывали. Рекомендую отреагировать на предложение подписать ДИ письменно - что изложенные в ДИ трудовые функции не соответствуют тем, на которые вы договаривались при трудоустройстве.
Если они хотят исполнение ДИ в таком объеме и условиях, какую подготовили, они могут предложить данную ДИ в рамах предложения вакантной должности при сокращении. Естественно, вы вправе отказаться от нее и быть сокращенной.

Понимаю, обиднее всего, что сокращение не реальное, а в целях посадить нужного человечка. Держитесь!

1. Ст.178, 180 ТК Предупредить должны не менее чем за 2 мес. до сокращения, предложить имеющиеся вакансии.
При сокращении выплачивается помимо расчета за отработанное время и компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере среднемес.з.п.
потом, через 2 мес., если не трудоустроитесь, еще 1 среднемес.з.п. Если в течение 2 нед. после увольнения по сокращению зарегистрируетесь в центре занятости и не трудоустроитесь за это время, можете через 3 мес. получить еще 1 среднемес. з.п.
2. нет.

Цитата:

Сообщение от Беата ►

могу сказать что ДИ не та которую мне обещали при трудоустройстве

именно.
3. сидеть рядом и клепать докладные записки о невозможности выполнять свою работу по такой-то причине...
если намерены отстаивать свои права, рекомендую ознакомиться с полезной статьей по действиям работника в условиях принуждения к увольнению: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895
4. если при увольнении по соглашению сторон предложат равноценную выплату или больше, полагаю, что это достаточно выгодно (учитывая сохранившиеся нервы). если предложат меньше, то тут смотрите сами.

Цитата:

Сообщение от SweetAngel ►

но не дожидаясь этого срока хочу уволиться.

В связи с чем встал вопрос? Вы хотите уволиться без предупреждения в 2 недели (ст.80 ТК) или что?

kasatkaV, если отношения между вами и вашими исполнителями подпадают под гражданско-правовые отношения, то работать с ними можно и по ГПД. Особенно, если услуги разовые и имеют целью не процесс, а конечный результат (продукт).
Если отношения трудовые, то по ТД.
ГИТ не может ограничивать право сторон заключать иные договоры, помимо трудовых, если отношения не подпадают под трудовые.

Цитата:

Сообщение от kasatkaV ►

и с этим тоже

Обжаловать решения ГИТ.
Выбирайте